| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstrat | 第4页 |
| 1 绪论 | 第8-18页 |
| 1.1 问题的提出 | 第9-10页 |
| 1.2 研究的目的 | 第10页 |
| 1.3 研究的意义 | 第10-11页 |
| 1.4 文献综述 | 第11-16页 |
| 1.5 研究内容 | 第16页 |
| 1.6 研究思路和方法 | 第16-17页 |
| 1.7 研究重点难点 | 第17页 |
| 1.8 可能的创新之处和不足 | 第17-18页 |
| 2 社会组织参与劳资冲突治理的必要性与可能性 | 第18-26页 |
| 2.1 现阶段非公企业劳资冲突发展的主要趋势和特点 | 第18-20页 |
| 2.1.1 收入诉求攀升，利益之争凸显 | 第18页 |
| 2.1.2 矛盾广泛、多发，且有扩大趋势 | 第18-19页 |
| 2.1.3 群体性、对抗性、暴力性倾向明显 | 第19页 |
| 2.1.4 治理主体多元化、多样化 | 第19-20页 |
| 2.2 现行劳资冲突治理主体结构所面临的困境 | 第20-23页 |
| 2.2.1 现行劳资冲突治理主体结构存在的问题 | 第20-22页 |
| 2.2.2 劳资冲突治理主体结构面临困境的原因 | 第22-23页 |
| 2.3 社会组织参与劳资冲突治理的必要性与可能性 | 第23-26页 |
| 2.3.1 社会组织参与劳资冲突治理的现实需要 | 第23-24页 |
| 2.3.2 社会组织参与劳资冲突治理的可能性 | 第24-26页 |
| 3 非公企业工会参与劳资冲突治理的实证分析 | 第26-40页 |
| 3.1 非公企业工会的发展历程及现状 | 第26-29页 |
| 3.1.1 非公企业工会的发展历程 | 第26-27页 |
| 3.1.2 非公企业工会的发展现状 | 第27-29页 |
| 3.2 非公企业工会认同与维权的实证分析 | 第29-36页 |
| 3.3 非公企业工会维权的困境 | 第36-38页 |
| 3.3.1 非公企业工会主体地位缺失，独立性不足 | 第36-37页 |
| 3.3.2 法律制度不健全，适应性和可操作性不强 | 第37页 |
| 3.3.3 劳动者维权意识不强，难以与工会形成合力 | 第37-38页 |
| 3.4 非公企业工会维权困境的生成因素分析 | 第38-40页 |
| 3.4.1 劳动者的工会意识淡薄 | 第38页 |
| 3.4.2 工会职能娱乐化、福利化 | 第38-39页 |
| 3.4.3 政府行为偏差，忽视劳动者利益 | 第39页 |
| 3.4.4 企业主掌控非公企业工会资源 | 第39-40页 |
| 4 社会组织在劳资冲突治理中的角色定位 | 第40-49页 |
| 4.1 当前劳资冲突治理中所存在的角色问题 | 第40-41页 |
| 4.1.1 政府主体在劳资冲突治理中的角色问题 | 第40页 |
| 4.1.2 资方主体在劳资冲突治理中的角色问题 | 第40-41页 |
| 4.1.3 劳方主体在劳资冲突治理中的角色问题 | 第41页 |
| 4.2 政府、资方、劳方和社会组织在劳资冲突治理中的角色分工 | 第41-46页 |
| 4.2.1 政府在劳资冲突治理中的角色分工 | 第42-43页 |
| 4.2.2 资方在劳资冲突治理中的角色分工 | 第43-44页 |
| 4.2.3 劳方在劳资冲突治理中的角色分工 | 第44-45页 |
| 4.2.4 社会组织在劳资冲突治理中的角色分工 | 第45-46页 |
| 4.3 社会组织在劳资冲突治理中的角色定位 | 第46-49页 |
| 4.3.1 劳资冲突治理中的调解者 | 第46-47页 |
| 4.3.2 劳资冲突中相对弱势方的辩护者 | 第47页 |
| 4.3.3 劳资冲突治理中的辅助者 | 第47页 |
| 4.3.4 劳资冲突治理中的监督者 | 第47-49页 |
| 5 社会组织在劳资冲突治理中的作用分析 | 第49-57页 |
| 5.1 社会组织在劳资冲突预防阶段的作用 | 第49-51页 |
| 5.1.1 收集和发布信息 | 第49-50页 |
| 5.1.2 排查和化解矛盾 | 第50页 |
| 5.1.3 协调和整合利益 | 第50-51页 |
| 5.2 社会组织劳资冲突过程管理阶段的作用 | 第51-52页 |
| 5.2.1 提供建议和咨询 | 第51-52页 |
| 5.2.2 进行沟通和协商 | 第52页 |
| 5.2.3 释放冲突和矛盾 | 第52页 |
| 5.3 社会组织在劳资冲突后续管理阶段的作用 | 第52-54页 |
| 5.3.1 心理辅导和安慰 | 第53页 |
| 5.3.2 事后监督和反馈 | 第53页 |
| 5.3.3 宣传制度和法规 | 第53-54页 |
| 5.4 社会组织参与劳资冲突治理的现实困境 | 第54-55页 |
| 5.5 社会组织参与劳资冲突治理的积极意义和可能风险 | 第55-57页 |
| 结语 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 攻读硕士学位期间主要研究成果 | 第63页 |
