| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 引言 | 第9-10页 |
| 2 文献综述 | 第10-24页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第10-11页 |
| 2.1.1 民营经济 | 第10页 |
| 2.1.2 民营企业 | 第10-11页 |
| 2.2 心理和谐研究 | 第11-18页 |
| 2.2.1 什么是和谐 | 第11-12页 |
| 2.2.2 心理和谐的内涵 | 第12-13页 |
| 2.2.3 心理和谐的结构和体系 | 第13-15页 |
| 2.2.4 心理和谐与和谐社会、心理健康的关系 | 第15-16页 |
| 2.2.5 主观幸福感与心理和谐的关系 | 第16-18页 |
| 2.3 和谐企业研究 | 第18-21页 |
| 2.3.1 和谐企业的内涵和特征 | 第18-19页 |
| 2.3.2 和谐企业与和谐社会、心理和谐的关系 | 第19-21页 |
| 2.4 心理和谐与工作满意度、离职倾向之间关系 | 第21-24页 |
| 3 研究的总体构思 | 第24-26页 |
| 3.1 研究意义 | 第24-25页 |
| 3.2 研究目的 | 第25页 |
| 3.3 研究假设 | 第25页 |
| 3.4 研究对象 | 第25页 |
| 3.5 研究工具 | 第25-26页 |
| 4 民营企业员工心理和谐问卷编制 | 第26-35页 |
| 4.1 研究目的 | 第26页 |
| 4.2 研究对象 | 第26页 |
| 4.3 研究工具的制定 | 第26-27页 |
| 4.4 研究结果与分析 | 第27-35页 |
| 4.4.1 访谈及开放式问卷调查结果与分析 | 第27页 |
| 4.4.2 初测问卷的项目分析 | 第27-30页 |
| 4.4.3 初测问卷结果的探索性因素分析 | 第30-32页 |
| 4.4.4 初测问卷结果的验证性因素分析 | 第32-34页 |
| 4.4.5 初测问卷结果的信度、效度分析 | 第34-35页 |
| 5 民营企业员工心理和谐状况 | 第35-43页 |
| 5.1 研究目的 | 第35页 |
| 5.2 研究方法 | 第35-36页 |
| 5.2.1 研究对象 | 第35页 |
| 5.2.2 研究工具 | 第35-36页 |
| 5.3 研究结果分析 | 第36-40页 |
| 5.3.1 员工心理和谐的总体描述 | 第36-37页 |
| 5.3.2 员工心理和谐影响因素分析 | 第37-40页 |
| 5.4 分析讨论 | 第40-43页 |
| 5.4.1 员工心理和谐总体状况 | 第40-41页 |
| 5.4.2 员工心理和谐影响因素 | 第41-43页 |
| 6 员工心理和谐与工作满意度、离职倾向关系研究 | 第43-52页 |
| 6.1 研究目的 | 第43页 |
| 6.2 研究假设 | 第43页 |
| 6.3 研究方法 | 第43-44页 |
| 6.3.1 研究对象 | 第43页 |
| 6.3.2 研究工具 | 第43-44页 |
| 6.4 研究结果 | 第44-49页 |
| 6.4.1 心理和谐与工作满意度、离职倾向之间的关系 | 第44-45页 |
| 6.4.2 心理和谐、工作满意度与离职倾向之间的回归分析 | 第45-46页 |
| 6.4.3 心理和谐与工作满意度对离职倾向偏相关分析 | 第46-47页 |
| 6.4.4 心理和谐在工作满意度与离职倾向中的效应分析 | 第47-49页 |
| 6.5 分析讨论 | 第49-52页 |
| 7 研究总结 | 第52-55页 |
| 7.1 主要结论 | 第52页 |
| 7.2 建议 | 第52-54页 |
| 7.3 研究不足与展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 附录 | 第59-64页 |
| 后记 | 第64页 |
