| 内容摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 一、雇主责任的概念 | 第8-14页 |
| (一) 雇主责任的概念 | 第8-9页 |
| (二) 雇主责任的历史发展以及各国立法例 | 第9-10页 |
| (三) 雇主责任的特点 | 第10-11页 |
| 1、雇主责任是一种替代责任 | 第10-11页 |
| 2、雇主责任法律制度涉及三方利益主体 | 第11页 |
| (四) 雇主责任制度与类似法律制度的比较 | 第11-14页 |
| 1、雇主责任与法人一般侵权责任 | 第11-12页 |
| 2、雇主责任与国家赔偿责任 | 第12-14页 |
| 二、雇主责任的法理基础 | 第14-18页 |
| (一) 作为雇主责任法理基础的各种理论 | 第14-16页 |
| (二) 雇主责任的法理基础在于劳动法上对于雇员的保护 | 第16-18页 |
| 三、雇主责任的归责原则 | 第18-25页 |
| (一) 比较法上的考察 | 第18-21页 |
| (二) 国内对于雇主责任归责原则的观点 | 第21-22页 |
| (三) 雇主责任制度应当采取无过错责任归责原则 | 第22-25页 |
| 四、雇主责任的构成 | 第25-43页 |
| (一) 行为人不法侵害他人权利构成侵权行为 | 第25-27页 |
| (二) 存在雇佣关系 | 第27-39页 |
| 1、雇佣关系的概念 | 第27-29页 |
| 2、雇佣关系概念与相近概念的比较 | 第29-32页 |
| (1) 雇佣关系与劳动关系 | 第29-31页 |
| (2) 雇佣关系与事实劳动关系 | 第31页 |
| (3) 雇佣关系与劳务关系 | 第31页 |
| (4) 雇佣关系与承揽关系以及定作人指示过失责任 | 第31-32页 |
| 3、雇用关系的判定标准 | 第32-36页 |
| (1) 比较法上的观察 | 第32-35页 |
| (2) 我国的理论与实践 | 第35页 |
| (3) 雇用关系的判定标准──指示监督标准 | 第35-36页 |
| 4、判断雇佣关系的几种具体情形 | 第36-39页 |
| (1) 雇员与独立契约人 | 第36页 |
| (2) 共同雇佣 | 第36-37页 |
| (3) 出借雇员 | 第37页 |
| (4) 车辆挂靠营业 | 第37-38页 |
| (5) 乘客与出租车司机 | 第38页 |
| (6) 义务帮工 | 第38-39页 |
| (7) 相互雇佣 | 第39页 |
| (三) 雇员的职务行为 | 第39-43页 |
| 1、职务行为标准的两种学说 | 第39-40页 |
| 2、职务行为判定应以行为外观为标准，但以雇主可预见的范围为限 | 第40-41页 |
| 3、雇员行为与受雇范围的具体分析 | 第41-43页 |
| 五、雇主责任的承担 | 第43-47页 |
| (一) 雇主责任承担的两种学说 | 第43-44页 |
| (二) 雇主责任应为独立责任，而非连带责任 | 第44-46页 |
| (三) 雇主的追偿权 | 第46-47页 |
| 六、对现有立法体例的评价以及立法建议 | 第47-51页 |
| (一) 我国目前雇主责任制度的特点以及与法人侵权责任、国家赔偿责任的区分 | 第47-50页 |
| (二) 以雇主责任的性质为出发点构建统一的雇主责任制度 | 第50-51页 |
| 结论 | 第51-52页 |
| 参考书目 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第55页 |
