| 前言 | 第5-6页 |
| 一、 我国职工代表大会制度的基本理论 | 第6-11页 |
| (一) 我国职工代表大会制度的性质 | 第6-7页 |
| (二) 我国职工代表大会制度的发展历程 | 第7-9页 |
| (三) 基层民主政治建设与我国职工代表大会制度 | 第9-11页 |
| 二、 我国职工代表大会制度的价值评价 | 第11-21页 |
| (一) 推动了基层民主政治的制度化 | 第11-15页 |
| (二) 提升了基层民主政治的水平 | 第15-20页 |
| (三) 维护了社会的稳定 | 第20-21页 |
| 三、 我国职工代表大会制度建设中存在的问题及其成因 | 第21-26页 |
| (一) 现行法律法规滞后，责任不明确 | 第22-23页 |
| (二) 职工代表的因素制约，影响职工代表大会制度的有效性 | 第23-24页 |
| (三) “虚、弱、漏、拒、迟”现象的存在，影响职工代表大会监督权的落实 | 第24页 |
| (四) 认识上有误区，职工代表大会出现形式化趋势 | 第24-25页 |
| (五) 领导体制存在障碍，工会维权吃力 | 第25-26页 |
| (六) 在建立现代企业制度和非公有制企业，职工代表大会面临着权力配置结构难题 | 第26页 |
| 四、 进一步完善我国职工代表大会制度 | 第26-36页 |
| (一) 不断健全相关的法律法规 | 第27-28页 |
| (二) 致力于制度建设 | 第28-31页 |
| (三) 丰富职代会的职权 | 第31-33页 |
| (四) 拓展职工民主管理的领域 | 第33-34页 |
| (五) 坚持党的领导、强化工会组织的作用 | 第34-36页 |
| 注 释 | 第36-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 论文摘要(中文) | 第40-43页 |
| 论文摘要(英文) | 第43页 |
