| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第7-11页 |
| 1.1 选题背景 | 第7页 |
| 1.2 研究意义 | 第7-8页 |
| 1.3 研究思路和方法 | 第8-11页 |
| 2 相关的劳务派遣综述 | 第11-20页 |
| 2.1 劳务派遣的基本理论概述 | 第11-15页 |
| 2.2 目前我国劳务派遣用工存在风险的特征及范围 | 第15-18页 |
| 2.3 人力资源管理相关理论 | 第18-20页 |
| 3 R银行劳务派遣现状分析 | 第20-29页 |
| 3.1 R银行人力资源现状 | 第20-22页 |
| 3.2 R银行劳务派遣用工风险防控分析 | 第22-29页 |
| 4 R银行加强劳务派遣用工管理的对策 | 第29-40页 |
| 4.1 R银行劳务派遣风险防控设计的原则、基本思路和策略 | 第29页 |
| 4.2 R银行劳务派遣风险防控优化设计流程 | 第29-30页 |
| 4.3 R银行劳务派遣风险防控优化设计内容 | 第30-40页 |
| 5 R银行劳务派遣用工新管理办法实施的配套机制 | 第40-44页 |
| 5.1 建立健全纠纷处理应急机制 | 第40-42页 |
| 5.2 劳务派遣的调整与升级 | 第42-44页 |
| 6 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47页 |