| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 英文缩略表 | 第11-12页 |
| 第一章 导论 | 第12-17页 |
| ·研究的背景 | 第12-13页 |
| ·研究的目的和意义 | 第13页 |
| ·国内外研究动态 | 第13-15页 |
| ·国外研究动态 | 第13-14页 |
| ·国内研究动态 | 第14-15页 |
| ·研究的方法 | 第15-16页 |
| ·论文创新之处和不足之处 | 第16-17页 |
| 第二章 寿光市农村实用人才队伍的现状 | 第17-23页 |
| ·寿光市农村实用人才队伍的总体状况 | 第17-19页 |
| ·总体结构 | 第17页 |
| ·年龄结构 | 第17-18页 |
| ·学历结构 | 第18页 |
| ·职称构成 | 第18页 |
| ·区域分布 | 第18-19页 |
| ·政治面貌 | 第19页 |
| ·寿光市农村实用人才队伍的基本特征 | 第19-22页 |
| ·农村实用人才队伍不断壮大 | 第19-20页 |
| ·农村实用人才的素质明显提高 | 第20-21页 |
| ·农村实用人才结构趋于改善 | 第21页 |
| ·农村实用人才环境日益优化 | 第21-22页 |
| ·寿光市加强农村实用人才队伍建设的必要性 | 第22-23页 |
| 第三章 寿光市农村实用人才队伍建设的主要做法与绩效 | 第23-30页 |
| ·寿光市农村实用人才队伍建设的主要做法 | 第23-28页 |
| ·加强领导,完善工作机制 | 第23页 |
| ·拓展思路,完善培训机制 | 第23-26页 |
| ·搭建载体,完善使用机制 | 第26-27页 |
| ·强化措施,完善管理机制 | 第27-28页 |
| ·优化环境,完善服务机制 | 第28页 |
| ·加大投入,提供物质保障 | 第28页 |
| ·寿光市农村实用人才队伍建设取得的成效 | 第28-30页 |
| 第四章 寿光市农村实用人才队伍存在的问题及原因 | 第30-35页 |
| ·寿光市农村实用人才队伍存在的问题 | 第30-31页 |
| ·总体数量仍然相对较少 | 第30页 |
| ·结构比例不合理 | 第30-31页 |
| ·文化素质相对低 | 第31页 |
| ·行业和镇村分布不均衡 | 第31页 |
| ·寿光市农村实用人才队伍存在问题的原因 | 第31-35页 |
| ·农民自身思想观念相对滞后 | 第31-32页 |
| ·对农民教育培训的重视程度不够 | 第32页 |
| ·组织管理机制不健全 | 第32-33页 |
| ·扶持激励措施不到位 | 第33页 |
| ·发展环境有待进一步优化 | 第33-35页 |
| 第五章 加强寿光市农村实用人才队伍建设的对策建议 | 第35-40页 |
| ·寿光市农村实用人才队伍建设的目标要求 | 第35页 |
| ·寿光市农村实用人才队伍建设的具体对策 | 第35-40页 |
| ·树立正确的人才观念 | 第35页 |
| ·强化对农村人才的教育培训 | 第35-36页 |
| ·构建农村人才市场体系 | 第36-37页 |
| ·建立多元化的资金投入机制 | 第37-38页 |
| ·优化农村人才发展环境 | 第38页 |
| ·加强对农村人才队伍的组织管理 | 第38-39页 |
| ·加强对大学生村官的选拔和使用,充实农村人才队伍 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 作者简历 | 第43-44页 |
| 附件 | 第44-46页 |