| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 课题背景及研究的目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.2 公诉人职业化研究现状 | 第11-14页 |
| 1.2.1 国内对公诉人职业化的研究 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国外对公诉人职业化的研究 | 第12-14页 |
| 1.3 本文的主要研究方法 | 第14-16页 |
| 第2章 公诉人职业化建设的定义和现状 | 第16-24页 |
| 2.1 公诉人职业化建设的定义 | 第16页 |
| 2.2 国外公诉人职业化的现状 | 第16-20页 |
| 2.2.1 美国的公诉人职业化现状 | 第16-17页 |
| 2.2.2 法国公诉人职业化建设的现状 | 第17-18页 |
| 2.2.3 其他国家公诉人职业化建设现状 | 第18-20页 |
| 2.3 我国公诉人职业化的现状 | 第20-23页 |
| 2.3.1 我国公诉人职业准入标准 | 第20页 |
| 2.3.2 我国公诉人的职业培训 | 第20-21页 |
| 2.3.3 我国公诉人的职业保障 | 第21-23页 |
| 2.4 本章小结 | 第23-24页 |
| 第3章 公诉人职业化建设的重要性和现存问题 | 第24-33页 |
| 3.1 公诉人职业化建设的重要性 | 第24-26页 |
| 3.1.1 公诉人职业化建设是保证社会稳定的需要 | 第24-25页 |
| 3.1.2 公诉人职业化建设是维护公平正义的需要 | 第25页 |
| 3.1.3 公诉人职业化建设是社会经济发展的需要 | 第25页 |
| 3.1.4 公诉人职业化建设是检察改革的重要内容 | 第25-26页 |
| 3.1.5 公诉人职业化建设是客观现实的要求 | 第26页 |
| 3.2 我国公诉人职业化建设方面存在问题 | 第26-32页 |
| 3.2.1 职业准入标准较低不适应日益发展的公诉工作形势 | 第26-27页 |
| 3.2.2 专业性不强不适应公诉案件质量的需求 | 第27页 |
| 3.2.3 公诉人才流失，不适应公诉工作任务业务量的需求 | 第27-28页 |
| 3.2.4 职业培训少，不适应公诉技能需求 | 第28-29页 |
| 3.2.5 公诉考核简单化，不能调动公诉人的工作积极性 | 第29-30页 |
| 3.2.6 身份保障缺乏，不利于公诉人依法行使职权 | 第30-32页 |
| 3.3 本章小结 | 第32-33页 |
| 第4章 开展公诉人职业化建设的思路和途径 | 第33-45页 |
| 4.1 严格公诉人职业准入机制 | 第33-35页 |
| 4.1.1 学历要求 | 第33-34页 |
| 4.1.2 考试要求 | 第34页 |
| 4.1.3 选拔范围 | 第34-35页 |
| 4.1.4 经验要求 | 第35页 |
| 4.2 建立符合公诉工作性质的管理机制 | 第35-38页 |
| 4.2.1 业务管理 | 第35-37页 |
| 4.2.2 人事管理 | 第37-38页 |
| 4.3 全面推行公诉绩效考核 | 第38-39页 |
| 4.4 健全公诉人职业保障制度 | 第39-41页 |
| 4.4.1 公诉人身份保障 | 第39-40页 |
| 4.4.2 提高职级待遇，营造栓心留人环境 | 第40-41页 |
| 4.4.3 特殊的保护公诉人人身安全机制 | 第41页 |
| 4.4.4 建立物质保障体系，减少公诉人的后顾之忧 | 第41页 |
| 4.5 以组织文化建设推进职业道德建设 | 第41-42页 |
| 4.6 建立完善的专业化监督机制 | 第42-43页 |
| 4.7 本章小结 | 第43-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 作者简介 | 第51页 |
