基于.net的某人寿保险公司人力资源绩效管理信息系统的设计与实现
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外绩效管理系统研究现状 | 第9-11页 |
| 1.2.1 国内绩效管理系统研究现状 | 第9-11页 |
| 1.2.2 国外绩效管理系统研究现状 | 第11页 |
| 1.3 本文研究内容与章节安排 | 第11-14页 |
| 1.3.1 本文研究内容 | 第11-12页 |
| 1.3.2 本论文的章节安排 | 第12-14页 |
| 第2章 系统理论与技术概述 | 第14-20页 |
| 2.1 绩效管理概述 | 第14-17页 |
| 2.1.1 绩效管理的概念 | 第14页 |
| 2.1.2 绩效管理的功能和意义 | 第14-16页 |
| 2.1.3 建立科学有效的绩效管理系统 | 第16-17页 |
| 2.2 相关技术支持 | 第17-19页 |
| 2.2.1 KPI 关键绩效指标 | 第17-18页 |
| 2.2.2 UML 技术 | 第18页 |
| 2.2.3 ASP.NET 开发平台 | 第18-19页 |
| 2.3 本章小结 | 第19-20页 |
| 第3章 系统需求分析 | 第20-28页 |
| 3.1 某人寿保险公司现状及绩效管理体系概述 | 第20-22页 |
| 3.1.1 某人寿保险股份有限公司现状 | 第20-21页 |
| 3.1.2 某保险公司资源寿险绩效管理体系概述 | 第21-22页 |
| 3.2 绩效管理系统的功能需求分析 | 第22-23页 |
| 3.3 绩效管理系统的非功能性需求分析 | 第23-24页 |
| 3.4 绩效管理系统的用户需求分析 | 第24-26页 |
| 3.4.1 参与考核人员管理职能分析 | 第24-25页 |
| 3.4.2 分管领导管理职能分析 | 第25页 |
| 3.4.3 部门经理职能分析 | 第25-26页 |
| 3.4.4 人事管理员职能分析 | 第26页 |
| 3.5 绩效管理系统的安全和技术需求分析 | 第26-27页 |
| 3.6 本章小结 | 第27-28页 |
| 第4章 系统设计 | 第28-50页 |
| 4.1 绩效管理系统总体设计 | 第28-32页 |
| 4.1.1 绩效管理系统数据库框架 | 第28-29页 |
| 4.1.2 绩效管理系统功能框架 | 第29-31页 |
| 4.1.3 绩效管理系统实现框架 | 第31-32页 |
| 4.2 绩效管理系统的考核指标体系设计 | 第32-34页 |
| 4.2.1 绩效管理系统指标体系的确定 | 第32-33页 |
| 4.2.2 绩效考核评分档次与分值设定 | 第33-34页 |
| 4.3 绩效管理系统主要功能模块设计 | 第34-44页 |
| 4.3.1 用户管理模块设计 | 第34-37页 |
| 4.3.2 绩效管理模块设计 | 第37-40页 |
| 4.3.3 绩效查询模块设计 | 第40-41页 |
| 4.3.4 计划管理模块设计 | 第41-44页 |
| 4.4 绩效管理系统数据库设计 | 第44-49页 |
| 4.4.1 数据库设计原则 | 第44-45页 |
| 4.4.2 数据库模型设计 | 第45-49页 |
| 4.5 本章小结 | 第49-50页 |
| 第5章 系统实现 | 第50-60页 |
| 5.1 系统开发和运行环境和相关实现 | 第50-51页 |
| 5.1.1 系统开发和运行环境 | 第50页 |
| 5.1.2 系统数据库相关实现 | 第50-51页 |
| 5.2 系统功能实现 | 第51-59页 |
| 5.2.1 用户管理功能 | 第51-55页 |
| 5.2.2 绩效管理功能 | 第55-56页 |
| 5.2.3 绩效查询功能 | 第56-57页 |
| 5.2.4 计划管理功能 | 第57-59页 |
| 5.3 本章小结 | 第59-60页 |
| 第6章 系统测试 | 第60-64页 |
| 6.1 系统测试过程及结论 | 第60-63页 |
| 6.1.1 功能测试 | 第60-61页 |
| 6.1.2 用户界面测试 | 第61页 |
| 6.1.3 系统压力测试 | 第61-62页 |
| 6.1.4 测试用例 | 第62-63页 |
| 6.2 本章小结 | 第63-64页 |
| 第7章 总结与展望 | 第64-66页 |
| 7.1 总结 | 第64-65页 |
| 7.2 展望 | 第65-66页 |
| 作者简介及在学期间所取得的科研成果 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
