| 摘要 | 第9-10页 |
| ABSTRACT | 第10页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第11-12页 |
| 1.2 相关问题研究综述 | 第12-15页 |
| 1.2.1 干部作风建设重要性的论述 | 第12-13页 |
| 1.2.2 干部作风存在问题的原因论述 | 第13-14页 |
| 1.2.3 干部作风建设途径的论述 | 第14-15页 |
| 1.3 研究思路、内容和创新点 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第15页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.3.3 主要创新点 | 第16-17页 |
| 第二章 武警某总队医院干部作风建设基本情况 | 第17-27页 |
| 2.1 基本情况 | 第17-20页 |
| 一 是认真抓好学习教育 | 第18页 |
| 二 是深入搞好检查剖析 | 第18-19页 |
| 三 是健全完善措施办法 | 第19页 |
| 四 是树立弘扬优良作风 | 第19-20页 |
| 2.2 干部作风问题 | 第20-24页 |
| 2.2.1 群众观念淡化 | 第22页 |
| 2.2.2 创新发展能力不强 | 第22-23页 |
| 2.2.3 理论与实际联系不够 | 第23页 |
| 2.2.4 解决问题实效不明显 | 第23-24页 |
| 2.3 武警某总队医院干部作风建设影响因素 | 第24-27页 |
| 2.3.1 个人层面 | 第24-25页 |
| 2.3.2 组织层面 | 第25-27页 |
| 第三章 武警某总队医院干部作风建设的必要性和特殊性 | 第27-37页 |
| 3.1 加强武警某总队医院干部作风建设的必要性 | 第27-29页 |
| 3.2 武警某总队医院干部的特殊性 | 第29-31页 |
| 3.2.1 干部队伍具有特殊性 | 第29-30页 |
| 3.2.2 干部工作对象的特殊性 | 第30页 |
| 3.2.3 干部工作性质的特殊性 | 第30-31页 |
| 3.3 武警某总队医院干部作风建设应遵循的一般规律 | 第31-32页 |
| 3.3.1 思想灌输 | 第31页 |
| 3.3.2 反复锤炼 | 第31-32页 |
| 3.3.3 制度保障 | 第32页 |
| 3.3.4 注重长远 | 第32页 |
| 3.4 武警某总队医院干部作风建设的原则目标 | 第32-37页 |
| 3.4.1 针对地位特殊更需要武装思想 | 第33页 |
| 3.4.2 针对敏感事务多更需要监督制约 | 第33-34页 |
| 3.4.3 针对责任重要更需要求真务实 | 第34页 |
| 3.4.4 针对影响广泛更需要以上率下 | 第34-35页 |
| 3.4.5 针对诱惑较多更需要防微杜渐 | 第35页 |
| 3.4.6 针对条件较好更需要艰苦奋斗 | 第35-37页 |
| 第四章 加强武警某总队医院干部作风建设的对策 | 第37-49页 |
| 4.1 注重加强理论武装 | 第37-39页 |
| 4.1.1 突出重点 | 第38页 |
| 4.1.2 树立典型 | 第38页 |
| 4.1.3 创新载体 | 第38-39页 |
| 4.1.4 以考促学 | 第39页 |
| 4.2 建立健全监督体系 | 第39-42页 |
| 4.2.1 领导干部带头接受监督 | 第40-41页 |
| 4.2.2 建立健全监督制度机制 | 第41-42页 |
| 4.2.3 发挥各种监督合力作用 | 第42页 |
| 4.3 推行绩效考评办法 | 第42-45页 |
| 4.4 培育医院文化氛围 | 第45-46页 |
| 4.4.1 树立人本服务理念 | 第45-46页 |
| 4.4.2 树立人本管理理念 | 第46页 |
| 4.5 提升个人素质能力 | 第46-49页 |
| 4.5.1 注重加强素质建设 | 第46-47页 |
| 4.5.2 不断浓厚学习氛围 | 第47页 |
| 4.5.3 重视培养竞争意识 | 第47-48页 |
| 4.5.4 努力提升工作能力 | 第48页 |
| 4.5.5 切实端正品行操守 | 第48-49页 |
| 第五章 结束语 | 第49-51页 |
| 5.1 本文主要工作回顾 | 第49页 |
| 5.2 进一步研究方向 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 作者在学期间取得的学术成果 | 第54页 |