| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 导论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究课题的来源 | 第9-10页 |
| 1.2 选题的研究目的与意义 | 第10页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第10-13页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.3.2 中国研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3.3 越南国内研究现状 | 第12-13页 |
| 1.4 研究内容、方法及独创或新颖之处 | 第13-15页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第14页 |
| 1.4.3 独创或新颖之处 | 第14-15页 |
| 2 人力资源开发概述 | 第15-30页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第15-17页 |
| 2.1.1 人力资源 | 第15-16页 |
| 2.1.2 农村人力资源 | 第16页 |
| 2.1.3 人力资源开发 | 第16-17页 |
| 2.1.4 农村人力资源开发 | 第17页 |
| 2.2 人力资源开发相关理论 | 第17-19页 |
| 2.2.1 人在生产力量中的因素 | 第17页 |
| 2.2.2 在增长学说中的人力资源 | 第17-18页 |
| 2.2.3 人力资源开发的趋向 | 第18页 |
| 2.2.4 人力资源开发的客观必要性 | 第18-19页 |
| 2.3 农村人力资源开发的影响因素 | 第19-22页 |
| 2.3.1 影响数量的因素 | 第19-20页 |
| 2.3.2 影响质量的因素 | 第20-21页 |
| 2.3.3 人力资源质量的影响指数体系 | 第21页 |
| 2.3.4 劳动力市场 | 第21-22页 |
| 2.4 人力资源对于经济社会发展过程的作用 | 第22-23页 |
| 2.5 越南共产党和国家关于人力资源开发的观点 | 第23-24页 |
| 2.6 越南人力资源在工业化、现代化事业和汇入国际经济的趋势中 | 第24-30页 |
| 2.6.1 越南人力资源的现状 | 第25-29页 |
| 2.6.2 越南人力资源在经济汇入时期中的机会和挑战 | 第29-30页 |
| 3 越南顺化省农村人力资源现状及开发存在问题 | 第30-47页 |
| 3.1 顺化自然,经济和社会的特点 | 第30-35页 |
| 3.1.1 顺化省自然特点 | 第30-31页 |
| 3.1.2 顺化省农村社会经济的发展现状 | 第31-35页 |
| 3.2 顺化省农村人力资源开发实况 | 第35-45页 |
| 3.2.1 农村人力资源的数量和质量实况 | 第35-41页 |
| 3.2.2 限制人力资源利用效果的原因 | 第41-42页 |
| 3.2.3 人民对社会经济发展中发挥人力资源作用的提出建议 | 第42-44页 |
| 3.2.4 顺化省的政策对农村人力资源开发利用的影响 | 第44-45页 |
| 3.3 越南顺化省农村人力资源开发中存在的问题 | 第45-47页 |
| 4 中国农村人力资源开发经验借鉴 | 第47-50页 |
| 4.1 改组农业的管理 | 第47页 |
| 4.2 集中国家的资源建设农村下层结构 | 第47页 |
| 4.3 发展农村的工业、服务使创造现场工作,提高人民的收入 | 第47-48页 |
| 4.4 有互助农民,担保社会安生政策 | 第48页 |
| 4.5 发展高效果农业 | 第48-49页 |
| 4.6 加强惩治贪污,建设农村稳定政治 | 第49-50页 |
| 5 越南顺化省农村人力资源开发的对策建议 | 第50-57页 |
| 5.1 顺化省农村人力资源开发的观点、方向和目标 | 第50-51页 |
| 5.1.1 农村人力资源开发的观点 | 第50页 |
| 5.1.2 农村人力资源开发的方向 | 第50-51页 |
| 5.1.3 基本的目标 | 第51页 |
| 5.2 顺化省农村人力资源开发的对策建议 | 第51-57页 |
| 5.2.1 提高人力资源质量的对策 | 第51-53页 |
| 5.2.2 鼓励发展农村经济的对策 | 第53-55页 |
| 5.2.3 提高农村劳动效果的对策 | 第55-57页 |
| 结语与展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
