| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 选题背景与意义 | 第11-12页 |
| 1.2 文献综述 | 第12-15页 |
| 1.2.1 全球价值链的相关研究 | 第12-14页 |
| 1.2.2 我国加工贸易的现状 | 第14页 |
| 1.2.3 我国加工贸易转型升级的因素 | 第14页 |
| 1.2.4 加工贸易转型升级的途径 | 第14-15页 |
| 1.3 研究思路和方法 | 第15-16页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.4 本文创新与不足 | 第16-17页 |
| 1.4.1 可能的创新点 | 第16页 |
| 1.4.2 本文不足 | 第16-17页 |
| 第2章 主要理论基础 | 第17-22页 |
| 2.1 全球价值链理论 | 第17-19页 |
| 2.1.1 全球价值链理论的形成与发展 | 第17-18页 |
| 2.1.2 全球价值链的分工 | 第18-19页 |
| 2.2 比较成本论在加工贸易转型升级中的应用 | 第19-20页 |
| 2.3 要素禀赋理论在加工贸易转型升级中的应用 | 第20页 |
| 2.4 产业梯度转移在加工贸易转型升级中的应用 | 第20-21页 |
| 2.5 跨国公司理论对加工贸易的转型升级的影响 | 第21-22页 |
| 第3章 浙江省加工贸易的发展现状及存在的主要问题 | 第22-30页 |
| 3.1 浙江省加工贸易的发展现状 | 第22-26页 |
| 3.1.1 加工贸易的发展滞后于一般贸易 | 第23-24页 |
| 3.1.2 加工贸易方式两极化 | 第24-25页 |
| 3.1.3 加工贸易的产品结构趋于优化 | 第25-26页 |
| 3.2 阻碍浙江省加工贸易发展的因素 | 第26-30页 |
| 3.2.1 企业结构不合理，产品增值率低 | 第27页 |
| 3.2.2 产业配套能力不足，关联度低 | 第27页 |
| 3.2.3 缺乏核心技术和自主品牌 | 第27-29页 |
| 3.2.4 加工贸易的国际竞争力较弱 | 第29-30页 |
| 第4章 全球价值链视角下浙江省加工贸易转型升级的影响因素 | 第30-36页 |
| 4.1 政府政策的宏观调控 | 第30-32页 |
| 4.1.1 税收政策的不平衡 | 第30-31页 |
| 4.1.2 产业政策的引导 | 第31页 |
| 4.1.3 投资政策 | 第31-32页 |
| 4.1.4 知识产权制度意识薄弱 | 第32页 |
| 4.2 外部环境影响因素 | 第32-34页 |
| 4.2.1 外商直接投资是把双刃剑 | 第32-33页 |
| 4.2.2 相关配套产业的发展影响着加工贸易的进程 | 第33-34页 |
| 4.2.3 要素禀赋的条件 | 第34页 |
| 4.3 企业层面的影响因素 | 第34-36页 |
| 4.3.1 企业的主体地位 | 第34-35页 |
| 4.3.2 技术的创新能力 | 第35页 |
| 4.3.3 路径的依赖性 | 第35-36页 |
| 第5章 中国其他城市加工贸易转型升级的经验及启示 | 第36-42页 |
| 5.1 东莞的加工贸易的转型升级 | 第36-39页 |
| 5.1.1 东莞加工贸易转型升级的经验 | 第37-38页 |
| 5.1.2 东莞加工贸易转型升级的启示 | 第38-39页 |
| 5.2 江苏加工贸易的转型升级 | 第39-41页 |
| 5.2.1 江苏加工贸易转型升级的经验 | 第39-40页 |
| 5.2.2 江苏加工贸易转型升级的启示 | 第40-41页 |
| 5.3 小结 | 第41-42页 |
| 第6章 全球价值链视角下浙江省加工贸易转型升级的对策建议 | 第42-47页 |
| 6.1 政府层面 | 第42-43页 |
| 6.1.1 提高国内企业的参与度 | 第42页 |
| 6.1.2 出台相关扶持政策帮助企业融资 | 第42-43页 |
| 6.1.3 合理引导产业转移，形成协调发展格局 | 第43页 |
| 6.2 产业层面 | 第43-45页 |
| 6.2.1 建立产业评估机制，提高监管水平 | 第43-44页 |
| 6.2.2 促进省内配套产业发展 | 第44页 |
| 6.2.3 开发创新型产品从而带动产业升级 | 第44-45页 |
| 6.3 企业层面 | 第45-47页 |
| 6.3.1 提升企业技术创新能力 | 第45页 |
| 6.3.2 鼓励企业向产业链上下游延伸，增加附加值 | 第45-46页 |
| 6.3.3 创建自主品牌，增强品牌意识 | 第46页 |
| 6.3.4 加大创新型人才和企业人力资源的培养力度 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
