我国社会组织内部治理机制研究
| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 第一章 绪论 | 第7-16页 |
| 1.1 选题背景和意义 | 第7-8页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第7-8页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第8页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第8-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第8-11页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第11-14页 |
| 1.3 研究方法以及研究内容 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第14页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.4 论文创新性 | 第15-16页 |
| 第二章 本文相关的概念和理论基础 | 第16-22页 |
| 2.1 本文的相关概念 | 第16-19页 |
| 2.1.1 社会组织的基本内涵 | 第16页 |
| 2.1.2 社会组织内部治理的特点 | 第16-18页 |
| 2.1.3 社会组织内部治理机制的内容 | 第18-19页 |
| 2.2 本文的理论基础 | 第19-22页 |
| 2.2.1 志愿失灵理论 | 第19页 |
| 2.2.2 利益相关者理论 | 第19-20页 |
| 2.2.3 委托代理理论 | 第20-22页 |
| 第三章 社会组织内部治理机制中存在的问题 | 第22-30页 |
| 3.1 决策机制的不健全 | 第22-24页 |
| 3.1.1 决策机构——理事会存在的问题 | 第22-23页 |
| 3.1.2 缺乏民主决策 | 第23-24页 |
| 3.1.3 缺少中长远的战略决策规划 | 第24页 |
| 3.2 执行机制的不完善 | 第24-27页 |
| 3.2.1 人力资源管理存在问题 | 第25页 |
| 3.2.2 缺乏独立完善的财务管理体制机制 | 第25-26页 |
| 3.2.3 绩效评估不足 | 第26-27页 |
| 3.3 监督机制中存在的问题 | 第27-30页 |
| 3.3.1 监督机构缺失或不健全 | 第27-28页 |
| 3.3.2 个体道德的失控 | 第28页 |
| 3.3.3 外部监督不到位 | 第28-30页 |
| 第四章 社会组织内部治理机制存在问题的原因 | 第30-35页 |
| 4.1 决策机制不健全的原因 | 第30-31页 |
| 4.1.1 双重管理体制的制约 | 第30页 |
| 4.1.2 社会组织内部的“三权分离” | 第30-31页 |
| 4.1.3 决策机制中的民主缺失 | 第31页 |
| 4.2 执行机制不完善的原因 | 第31-32页 |
| 4.2.1 社会组织人才不足 | 第31-32页 |
| 4.2.2 社会组织管理的制度缺失 | 第32页 |
| 4.2.3 社会组织绩效考核的特殊性 | 第32页 |
| 4.3 监督机制存在问题的原因 | 第32-35页 |
| 4.3.1 法律法规的缺失和监事能力的不足 | 第32-33页 |
| 4.3.2 管理者的“经济理性” | 第33页 |
| 4.3.3 档案管理制度与信息披露制度的不完善 | 第33-35页 |
| 第五章 社会组织内部治理机制的完善措施 | 第35-44页 |
| 5.1 完善社会组织内部决策机制 | 第35-36页 |
| 5.1.1 规范理事会的产生机制 | 第35页 |
| 5.1.2 完善理事会结构 | 第35-36页 |
| 5.1.3 发挥理事会的实质性 | 第36页 |
| 5.2 健全社会组织内部执行机制 | 第36-40页 |
| 5.2.1 完善人力资源管理制度 | 第36-37页 |
| 5.2.2 建立独立完善的财务管理体制与机制 | 第37-39页 |
| 5.2.3 完善组织绩效管理制度 | 第39-40页 |
| 5.3 加强社会组织内部监督机制的建设 | 第40-44页 |
| 5.3.1 健全监事会的相关制度 | 第40-41页 |
| 5.3.2 规范监事产生和激励机制 | 第41-42页 |
| 5.3.3 构建信息披露制度 | 第42-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 附录 | 第47-55页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
