| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 导论 | 第10-17页 |
| 一、选题意义 | 第10-12页 |
| (一) 理论意义 | 第10页 |
| (二) 实践意义 | 第10-11页 |
| (三) 研究方法 | 第11-12页 |
| 二、国内外相关研究综述 | 第12-15页 |
| (一) 国外相关研究综述 | 第12-13页 |
| (二) 国内相关研究综述 | 第13-15页 |
| 三、创新与不足 | 第15页 |
| 四、论文框架结构 | 第15-17页 |
| 一、相关概念界定及理论基础 | 第17-23页 |
| (一) 相关概念界定 | 第17-18页 |
| 1. 纪检监察机关 | 第17页 |
| 2. 干部监督管理 | 第17页 |
| 3. 纪检监察干部监督管理体制 | 第17-18页 |
| (二) 理论基础 | 第18-20页 |
| 1. 行政自制理论 | 第18页 |
| 2. 政府部门权力制衡与监督理论 | 第18-19页 |
| 3. 古代对监察官员的监督管理思想 | 第19-20页 |
| (三) 建立纪检监察干部监督管理体制的必要性分析 | 第20-23页 |
| 1. 新常态下纪检监察干部监督权责意识转变的需要 | 第20-21页 |
| 2. 新形势下中国共产党做好党风廉政建设和反腐败工作的需要 | 第21页 |
| 3. 加强纪检监察干部内部监督管理是《党章》的要求 | 第21-22页 |
| 4. 深化纪律检查体制改革的需要 | 第22页 |
| 5. 建设忠诚干净担当纪检监察干部队伍的需要 | 第22-23页 |
| 二、内蒙古纪检监察干部监督管理制度建设及运行情况 | 第23-27页 |
| (一) 党的十八大以来中国纪检监察干部监督管理实践情况 | 第23-24页 |
| (二) 内蒙古纪检监察干部监督管理体制运行情况 | 第24-25页 |
| (三) 内蒙古纪检监察机构全派驻背景下的纪检监察干部监督管理实践 | 第25-27页 |
| 三、内蒙古纪检监察干部监督管理体制运行存在的主要问题及原因分析 | 第27-33页 |
| (一) 存在的主要问题 | 第27-29页 |
| 1. 内部监督独立性不强 | 第27页 |
| 2. 自觉接受监督的意识观念淡薄 | 第27页 |
| 3. 干部监督管理流程不完善 | 第27-28页 |
| 4. 监督内容不够健全 | 第28页 |
| 5. 执纪量纪缺乏有效约束机制 | 第28-29页 |
| 6. 外部监督效果不理想 | 第29页 |
| (二) 内蒙古纪检监察干部监督管理体制建设突出问题的原因分析 | 第29-33页 |
| 1. 内部监督的自身缺陷 | 第29-30页 |
| 2. 固化思维产生监督的双重标准 | 第30-31页 |
| 3. 监督管理流程设计缺乏前瞻性、科学性、统一性的规划 | 第31页 |
| 4. 纪检监察干部监督管理体制建设经验不足 | 第31-32页 |
| 5. 执纪办案自由裁量权限制规范不明确 | 第32页 |
| 6. 纪检监察工作特殊性限制外部监督 | 第32-33页 |
| 四、完善内蒙古纪检监察干部监督管理体制的对策建议 | 第33-40页 |
| (一) 进一步完善纪检监察干部内部监督体制建设 | 第33-34页 |
| 1. 加强纪检监察干部监督管理内部监督力量 | 第33页 |
| 2. 完善干部监督管理流程 | 第33页 |
| 3. 建立严格的惩戒处罚机制和责任追究机制 | 第33-34页 |
| 4. 增强纪检监察干部内部监督独立性 | 第34页 |
| (二) 完善纪检监察干部外部监督管理体制 | 第34-37页 |
| 1. 拓展创新纪检监察干部外部监督渠道和监督的方式方法 | 第34-35页 |
| 2. 强化纪检监察干部外部监督管理主体的制衡监督 | 第35-36页 |
| 3. 健全完善纪检监察干部外部监督管理制度 | 第36页 |
| 4. 增强大众舆论监督和人民群众监督力量 | 第36-37页 |
| (三) 加强纪检监察干部队伍建设 | 第37-40页 |
| 1. 强化自我监督意识 | 第37页 |
| 2. 提升纪检监察干部内部监督管理能力建设 | 第37-38页 |
| 3. 建立科学、有效、可量化的考核激励制度 | 第38页 |
| 4. 加大干部监督管理信息透明度 | 第38-40页 |
| 结论 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 致谢 | 第44页 |
