| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 绪论 | 第9-14页 |
| 一、研究的目的与意义 | 第9-10页 |
| 二、国内外研究现状 | 第10-12页 |
| 三、研究方法与思路 | 第12-14页 |
| 第一章 公办高职院校工会及其职能定位 | 第14-26页 |
| 第一节 工会与高校工会 | 第14-16页 |
| 一、工会及其性质 | 第14-15页 |
| 二、高校工会及其特点 | 第15-16页 |
| 第二节 公办高职院校工会的职能定位 | 第16-26页 |
| 一、公办高职院校工会法律规定 | 第16页 |
| 二、公办高职院校工会法定职能 | 第16-19页 |
| 三、公办高职院校工会的独特地位 | 第19-26页 |
| 第二章 哈尔滨市公办高职院校工会建设现状分析 | 第26-35页 |
| 第一节 哈尔滨高职院校概况 | 第26-28页 |
| 一、高职院校基本情况 | 第26页 |
| 二、高职院校职工概况 | 第26-28页 |
| 第二节 高职院校发展 | 第28-30页 |
| 一、工会的数量与结构 | 第28-29页 |
| 二、职工的工会参与率 | 第29-30页 |
| 第三节 高职院校工会的积极作用 | 第30-35页 |
| 一、工会是联系党和群众的桥梁和纽带 | 第31-32页 |
| 二、工会党开展工作的帮手 | 第32-33页 |
| 三、工会是社会主义精神文明建设的基础 | 第33页 |
| 四、工会是协调劳动关系工具 | 第33-35页 |
| 第三章 哈尔滨市公办高等职业院校工会建设存在问题及其原因 | 第35-44页 |
| 第一节 工会存在的主要问题 | 第35-39页 |
| 一、干部选拔机制不合理 | 第35-36页 |
| 二、维权机制不健全 | 第36-37页 |
| 三、没有经济基础作为保障 | 第37-38页 |
| 四、活动开展形式化 | 第38页 |
| 五、组织架构不科学 | 第38-39页 |
| 第二节 问题的成因原因 | 第39-42页 |
| 一、复杂的历史原因 | 第39-40页 |
| 二、工会法律法规不健全 | 第40页 |
| 三、单一的经费拨缴形式 | 第40-41页 |
| 四、用工方式增加维权难度 | 第41-42页 |
| 第三节 公办高职院校工会组织架构与运行机制 | 第42-44页 |
| 一、公办高职院校工会组织架构 | 第42-43页 |
| 二、公办高职院校工会的运行状况 | 第43-44页 |
| 第四章 完善哈尔滨市公办高职院校工会建设的对策建议 | 第44-55页 |
| 第一节 公办高职院校人事选拔制度 | 第44-46页 |
| 一、深化工会干部选拔制度 | 第44-45页 |
| 二、推行公开直选工会干部制度 | 第45页 |
| 三、试行工会干部的任期制 | 第45-46页 |
| 第二节 完善高职院校工会经费管理制度 | 第46-48页 |
| 一、完善公办高职院校工会财务机构 | 第47页 |
| 二、逐步健全公办高职院校工会经审委体系 | 第47-48页 |
| 三、公办高职院校工会经费管理改进措施 | 第48页 |
| 第三节 完善公办高职院校工会法律法规建设 | 第48-51页 |
| 一、建立健全公办高职院校工会法律法规制度 | 第49-50页 |
| 二、完善公办高职院校工会民主职能 | 第50页 |
| 三、逐步实现公办高职院校工会地位的独立 | 第50-51页 |
| 第四节 公办高职院校工会维权体系的完善 | 第51-55页 |
| 一、公办高职院校工会机制的完善 | 第51-52页 |
| 二、建立公办高职院校工会监督机制 | 第52-53页 |
| 三、增强教职工的维权意识 | 第53页 |
| 四、充分利用公办高职院校工会协调职能 | 第53-55页 |
| 结论 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58页 |