| 中文摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 引言 | 第7-15页 |
| 第一章 理论视角 | 第15-18页 |
| 1.1 个人社会化理论 | 第15-16页 |
| 1.2 个人社会化理论在本研究中的应用 | 第16-18页 |
| 第二章 研究设计 | 第18-25页 |
| 2.1 研究假设 | 第18页 |
| 2.2 变量界定 | 第18-20页 |
| 2.3 资料来源 | 第20页 |
| 2.4 资料处理 | 第20-25页 |
| 第三章 结果分析 | 第25-39页 |
| 3.1 大学毕业生就业的工作决策空间现状分析 | 第25-34页 |
| 3.2 人力资本与大学毕业生就业的工作决策空间 | 第34-37页 |
| 3.3 组织氛围与大学毕业生就业的工作决策空间 | 第37-39页 |
| 第四章 结论与建议措施 | 第39-44页 |
| 4.1 基本结论 | 第39-40页 |
| 4.2 几点建议 | 第40-44页 |
| 结语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 附录 | 第47-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |