| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 绪论: 国有企业党的建设关乎社会主义制度的成败 | 第8-28页 |
| 第一节 国有企业的重要性及其功能 | 第8-12页 |
| 一、国有经济是实现共同富裕目标的经济基础 | 第8-9页 |
| 二、国有企业承担着重要的经济、政治、文化、社会责任 | 第9-10页 |
| 三、国有企业承担着维护国家主权和安全的责任 | 第10-11页 |
| 四、对我国国有企业职能的再认识 | 第11-12页 |
| 第二节 国有企业党的建设的目的任务、重要性和评价标准 | 第12-17页 |
| 一、国有企业党的建设的目的和任务 | 第12页 |
| 二、国有企业党建工作的重要性、必要性 | 第12-15页 |
| 三、国有企业党的建设的评价标准分析 | 第15-17页 |
| 第三节 国有企业领导体制变革及党建工作的成果、经验 | 第17-22页 |
| 一、国有企业领导体制变革历程 | 第18-21页 |
| 二、国有企业党的建设取得的成果、经验 | 第21-22页 |
| 第四节 本题的研究现状及研究意义、研究方法 | 第22-28页 |
| 一、研究现状 | 第22-25页 |
| 二、研究意义 | 第25-26页 |
| 三、研究的指导思想和方法 | 第26-28页 |
| 第一章 完善国有企业领导体制发挥党的政治核心作用 | 第28-54页 |
| 第一节 国有企业党组织的职能定位 | 第28-30页 |
| 一、国有企业党组织的职能定位及其依据 | 第28-29页 |
| 二、党的政治核心作用的内涵 | 第29-30页 |
| 第二节 现代企业法人治理的优越性 | 第30-33页 |
| 一、现代企业制度的内涵和本质 | 第30-31页 |
| 二、现代企业制度的基本特征和优越性 | 第31-33页 |
| 第三节 现代企业制度与党的建设的关系 | 第33-36页 |
| 一、现代企业制度下的国有企业需要党的建设 | 第33-34页 |
| 二、现代企业法人治理对国有企业党的政治核心作用的制约 | 第34-36页 |
| 第四节 现代企业制度下党委政治核心作用发挥面临的挑战 | 第36-43页 |
| 一、国有企业党委难以实现有效决策 | 第36-38页 |
| 二、职工的民主管理权难以实现 | 第38-42页 |
| 三、经济效益标准掩盖党建工作缺失 | 第42-43页 |
| 第五节 完善国有企业领导体制保证党的政治核心作用 | 第43-54页 |
| 一、现代企业法人治理不是固定模式 | 第43-45页 |
| 二、我国公司治理结构设计的矛盾与缺陷 | 第45-46页 |
| 三、目前关于创新国有企业领导体制的主要观点和做法 | 第46-49页 |
| 四、建设中国特色社会主义公司治理的设想 | 第49-54页 |
| 第二章 加强国有企业干部队伍建设保持干部队伍的工人阶级属性 | 第54-75页 |
| 第一节 国有企业干部队伍建设的重要性 | 第54-57页 |
| 一、干部队伍建设的重要性 | 第54-55页 |
| 二、干部队伍要求的多样化 | 第55-57页 |
| 第二节 当前国有企业干部队伍存在的问题 | 第57-65页 |
| 一、存在思想政治水平不高、党性不强的问题 | 第57-59页 |
| 二、存在作风不正、贪污腐化的问题 | 第59-61页 |
| 三、存在分配失当、收入差距过大的问题 | 第61-63页 |
| 四、存在素质不高、能力不足的问题 | 第63-64页 |
| 五、存在管理方法不科学、管理机制不完善的问题 | 第64-65页 |
| 第三节 加强国有企业干部队伍建设保持工人阶级本色 | 第65-75页 |
| 一、加强思想理论建设 | 第65-66页 |
| 二、加强党性党风建设 | 第66-67页 |
| 三、加强反腐倡廉建设 | 第67-68页 |
| 四、加强激励机制建设 | 第68-72页 |
| 五、完善干部工作机制 | 第72-75页 |
| 第三章 加强国有企业思想政治工作巩固党在国有企业的执政基础 | 第75-88页 |
| 第一节 思想政治工作是巩固党在企业执政基础的需要 | 第75-78页 |
| 一、国有企业的职工群众是党在企业的执政基础 | 第75-76页 |
| 二、思想政治工作是巩固党在企业执政基础的需要 | 第76-78页 |
| 第二节 当前国有企业思想政治工作中存在的问题 | 第78-83页 |
| 一、转型期的社会思潮多元化影响国有企业职工队伍思想稳定 | 第78-80页 |
| 二、全球文化碰撞给中国文化安全带来挑战，影响国有企业文化建设 | 第80-81页 |
| 三、信息传播的网络化给意识形态教育带来冲击 | 第81页 |
| 四、思想教育的内容、对象、方法和体系存在问题 | 第81-83页 |
| 第三节 加强职工群众思想政治工作和精神文明建设 | 第83-88页 |
| 一、加强社会主义核心价值观教育 | 第84页 |
| 二、加强社会主义精神文明建设，树立社会主义道德 | 第84-85页 |
| 三、加强企业文化建设，增强思想政治工作活力 | 第85-86页 |
| 四、坚持以人为本，加强职工群众的人文关怀和心理疏导 | 第86-87页 |
| 五、创新思想政治工作的方法、手段和理念 | 第87-88页 |
| 第四章 加强国有企业党组织建设保持党组织的先进性纯洁性 | 第88-106页 |
| 第一节 国有企业党员队伍和党组织的作用 | 第88-91页 |
| 一、国有企业党组织发挥政治核心作用 | 第88-90页 |
| 二、国有企业党员队伍应该发挥先锋模范作用 | 第90-91页 |
| 三、国有企业党组织必须保持先进性和纯洁性，提高执政能力 | 第91页 |
| 第二节 国有企业党组织和党员队伍存在的问题 | 第91-96页 |
| 一、理想信念、精神状态存在一定的问题 | 第92-93页 |
| 二、服务群众、凝聚群众存在一定的问题 | 第93-94页 |
| 三、班子建设、组织管理存在一定的问题 | 第94-96页 |
| 第三节 加强国有企业党组织建设保持党组织的先进性纯洁性 | 第96-106页 |
| 一、建设学习型创新型服务型引领型党组织，保持党组织的先进性、纯洁性和领导力 | 第97-100页 |
| 二、发扬党内民主，增强党组织的生机与活力 | 第100-103页 |
| 三、加强党组织制度建设，规范组织运行 | 第103-104页 |
| 四、创新党组织的工作方法和活动内容 | 第104-106页 |
| 结论 始终坚持用马克思主义统领国有企业党的建设 | 第106-109页 |
| 一、坚持党在国有企业的领导地位不动摇 | 第106页 |
| 二、坚持党的政治核心作用和工人阶级的主人翁地位不动摇 | 第106-107页 |
| 三、坚持干部队伍的工人阶级属性不动摇 | 第107页 |
| 四、不断巩固党在国有企业的执政基础 | 第107-108页 |
| 五、不断加强党组织的先进性纯洁性建设 | 第108-109页 |
| 参考文献 | 第109-118页 |
| 后记 | 第118-119页 |
| 学术成果 | 第119页 |
