| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 一、绪论 | 第9-15页 |
| （一）研究的背景和意义 | 第9-10页 |
| 1.研究背景 | 第9页 |
| 2.研究意义 | 第9-10页 |
| （二）国内外研究综述 | 第10-13页 |
| 1.国内研究综述 | 第10-13页 |
| 2.国外研究综述 | 第13页 |
| （三）研究的主要内容和方法 | 第13-15页 |
| 1.研究的主要内容 | 第13页 |
| 2.主要的研究方法 | 第13-15页 |
| 二、党政领导干部考核评价的基本理论及发展历程概述 | 第15-27页 |
| （一）党政领导干部考核评价工作的相关概念概述 | 第15-17页 |
| 1.党政领导干部 | 第15-16页 |
| 2.考核评价 | 第16页 |
| 3.党政领导干部考核评价工作 | 第16-17页 |
| （二）党政领导干部考核评价工作的理论基础 | 第17-20页 |
| 1.马克思主义经典作家的干部管理思想 | 第17-18页 |
| 2.中国共产党的干部管理理论 | 第18-19页 |
| 3.干部考核评价的现代多学科理论与方法 | 第19-20页 |
| （三）党政领导干部考核评价工作在十八大之前的演变 | 第20-27页 |
| 1.实现了考核评价从政治导向到科学发展观导向的转变 | 第21-23页 |
| 2.逐步形成并完善涵盖德、能、勤、绩、廉五个方面的考核内容 | 第23-25页 |
| 3.考核评价程序规范化、方法多样 | 第25-26页 |
| 4.考核评价结果评定科学化、运用普及化 | 第26-27页 |
| 三、党政领导干部考核评价工作长期存在的问题及面临的新形势 | 第27-36页 |
| （一）党政领导干部考核评价工作长期存在的主要问题 | 第27-32页 |
| 1.科学发展观在干部考核评价工作中的落实不够到位 | 第27-29页 |
| 2.考核结果反馈的规定不够具体、反馈不足、运用不充分 | 第29-30页 |
| 3.干部考核评价存在失真的问题 | 第30-32页 |
| （二）十八大以来党政领导干部考核评价工作面临的新形势 | 第32-36页 |
| 1.四个全面战略布局 | 第32-33页 |
| 2.深化干部人事制度改革 | 第33-34页 |
| 3.干部治理能力现代化 | 第34-36页 |
| 四、十八大以来党政领导干部考核评价工作创新 | 第36-44页 |
| （一）十八大以来党政领导干部考核评价工作创新的举措 | 第36-39页 |
| 1.明确考核评价工作的导向 | 第36-37页 |
| 2.完善考核评价内容 | 第37-38页 |
| 3.进一步整合并强化考核结果的运用 | 第38-39页 |
| 4.完善干部考核评价工作相关的制度体系 | 第39页 |
| （二）十八大以来党政领导干部考核评价工作创新的特征 | 第39-42页 |
| 1.科学性 | 第39-40页 |
| 2.发展性 | 第40-41页 |
| 3.整体性 | 第41-42页 |
| （三）十八大以来党政领导干部考核评价工作创新的意义 | 第42-44页 |
| 1.有利于深化干部人事制度改革 | 第42页 |
| 2.有利于提高干部管理工作的现代化水平 | 第42-43页 |
| 3.有利于贯彻落实科学发展观 | 第43-44页 |
| 五、继续推进党政领导干部考核评价工作创新的展望 | 第44-49页 |
| （一）继续推进党政领导干部考核评价工作创新的原则 | 第44-45页 |
| 1.坚持党管干部的原则 | 第44页 |
| 2.坚持与时俱进与实事求是相统一 | 第44-45页 |
| 3.坚持科学化与民主化相结合 | 第45页 |
| （二）继续推进党政领导干部考核评价工作创新的展望 | 第45-49页 |
| 1.培育良好的干部考核评价文化，优化干部考核评价氛围 | 第45-46页 |
| 2.以人为本，增强考核评价的公信度 | 第46-47页 |
| 3.建立完善干部考核评价综合数据库 | 第47-49页 |
| 结语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 在校期间发表的学术论文 | 第54页 |
