公安机关人事绩效考核管理系统设计与实现
| 摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 引言 | 第12-18页 |
| 1.1 课题背景及意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第12-14页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第14页 |
| 1.2 国内外发展现状 | 第14-16页 |
| 1.2.1 国外发展现状 | 第14-15页 |
| 1.2.2 国内发展现状 | 第15-16页 |
| 1.3 论文主要工作 | 第16-17页 |
| 1.4 论文组织结构 | 第17-18页 |
| 第2章 理论与技术研究 | 第18-28页 |
| 2.1 系统开发架构 | 第18-22页 |
| 2.1.1 C/S架构 | 第18-20页 |
| 2.1.2 B/S架构 | 第20-22页 |
| 2.2 WEB核心技术 | 第22-26页 |
| 2.2.1 Web客户端技术 | 第22-23页 |
| 2.2.2 服务器端技术 | 第23-26页 |
| 2.3 数据库平台与技术 | 第26-27页 |
| 2.3.1 Oracle数据库 | 第26页 |
| 2.3.2 ADO.NET技术 | 第26-27页 |
| 2.4 本章小结 | 第27-28页 |
| 第3章 用户需求分析 | 第28-40页 |
| 3.1 公安机关人事绩效考核工作业务分析 | 第28-33页 |
| 3.1.1 警务考勤管理工作业务分析 | 第28-31页 |
| 3.1.2 绩效考核管理工作业务分析 | 第31-33页 |
| 3.2 用户需求分析 | 第33-38页 |
| 3.2.1 总体需求 | 第33页 |
| 3.2.2 功能需求分析 | 第33-37页 |
| 3.2.3 性能需求分析 | 第37-38页 |
| 3.3 用户权限设计 | 第38-39页 |
| 3.4 本章小结 | 第39-40页 |
| 第4章 系统总体设计 | 第40-48页 |
| 4.1 系统架构设计 | 第40-42页 |
| 4.2 数据库设计 | 第42-47页 |
| 4.2.1 数据库概念设计 | 第42-44页 |
| 4.2.2 数据库逻辑设计 | 第44-47页 |
| 4.3 本章小结 | 第47-48页 |
| 第5章 系统实现与测试 | 第48-65页 |
| 5.1 多指标融合绩效考核评价体系设计 | 第48-51页 |
| 5.1.1 绩效考核指标体系 | 第48-49页 |
| 5.1.2 多指标加权绩效考核方法 | 第49-51页 |
| 5.2 系统核心功能实现 | 第51-62页 |
| 5.2.1 警务考勤管理功能实现 | 第51-55页 |
| 5.2.2 绩效考核管理功能模块设计 | 第55-58页 |
| 5.2.3 考核报表管理功能模块设计 | 第58-60页 |
| 5.2.4 基础信息管理功能模块设计 | 第60-62页 |
| 5.3 系统测试分析 | 第62-64页 |
| 5.3.1 系统功能测试 | 第62-63页 |
| 5.3.2 系统性能测试 | 第63-64页 |
| 5.4 本章小结 | 第64-65页 |
| 第6章 总结与展望 | 第65-67页 |
| 6.1 总结 | 第65-66页 |
| 6.2 展望 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 作者简介及在学期间所取得的科研成果 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71页 |
