| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 选题背景、目的及意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第12-13页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第13页 |
| 1.2 国内外研究与发展现状 | 第13-16页 |
| 1.2.1 劳务外包的概念 | 第13页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第13-14页 |
| 1.2.3 国内研究现状 | 第14-15页 |
| 1.2.4 国内外研究现状评述 | 第15-16页 |
| 1.3 主要研究方法 | 第16-18页 |
| 1.3.1 写作思路 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4 论文的创新之处 | 第18-19页 |
| 第2章 战略人力资源与劳动关系 | 第19-29页 |
| 2.1 战略人力资源管理 | 第19-20页 |
| 2.1.1 传统的人力资源理论 | 第19-20页 |
| 2.1.2 战略人力资源管理的产生 | 第20页 |
| 2.1.3 战略人力资源管理的特点 | 第20页 |
| 2.2 劳动关系的基本概念 | 第20-21页 |
| 2.2.1 劳动关系的概念和特征 | 第20-21页 |
| 2.2.2 劳动关系的环境因素 | 第21页 |
| 2.3 劳动关系运行的法律规范 | 第21-24页 |
| 2.3.1 劳动关系法律规范的功能 | 第21-23页 |
| 2.3.2 劳动关系法律规范的体系 | 第23-24页 |
| 2.4 中国劳动关系的转型 | 第24-27页 |
| 2.4.1 国有企业的劳动关系 | 第25-26页 |
| 2.4.2 私营企业的劳动关系 | 第26-27页 |
| 2.4.3 外资企业的劳动关系 | 第27页 |
| 2.5 本章小结 | 第27-29页 |
| 第3章 船厂劳务外包管理与影响因素分析 | 第29-47页 |
| 3.1 国内船厂劳务外包管理 | 第29-34页 |
| 3.1.1 国内船厂劳务外包用工特点及其劳务外包管理现状 | 第29-32页 |
| 3.1.2 国内船厂劳务外包管理存在的主要问题 | 第32-34页 |
| 3.2 船厂劳务外包管理水平聚类分析 | 第34-38页 |
| 3.2.1 指标选取依据与含义 | 第34-36页 |
| 3.2.2 样本对象聚类分析 | 第36-38页 |
| 3.3 船厂劳务外包管理影响因素对应分析 | 第38-43页 |
| 3.3.1 对应分析指标含义及计算方法 | 第38-40页 |
| 3.3.2 影响因素对应分析 | 第40-43页 |
| 3.4 船厂劳务外包管理影响因素主成分分析 | 第43-45页 |
| 3.5 本章小结 | 第45-47页 |
| 第4章 船厂劳务外包管理对策分析 | 第47-57页 |
| 4.1 国内船厂劳务外包发展趋势分析 | 第47-48页 |
| 4.1.1 建立对劳务工的全面管理 | 第47页 |
| 4.1.2 开展区域承包管理 | 第47页 |
| 4.1.3 加强劳务公司的管理 | 第47-48页 |
| 4.2 船厂劳务外包管理体系构建 | 第48-52页 |
| 4.2.1 关于劳务工的管理 | 第48-51页 |
| 4.2.2 关于劳务用工规划管理 | 第51页 |
| 4.2.3 关于劳务公司的管理 | 第51-52页 |
| 4.3 探索劳务外包管理模式创新举措 | 第52-55页 |
| 4.3.1 企业成立劳务公司 | 第52-53页 |
| 4.3.2 建立“劳务型架子队”新模式 | 第53-54页 |
| 4.3.3 鼓励富余职工组建劳务分包企业 | 第54-55页 |
| 4.4 本章小结 | 第55-57页 |
| 第5章 船厂劳务外包管理实证研究 | 第57-73页 |
| 5.1 国内某船厂劳务外包管理现状与存在问题 | 第57-59页 |
| 5.1.1 X船厂劳务外包管理现状 | 第57-59页 |
| 5.2 国内某船厂劳务外包管理水平判别分析 | 第59-62页 |
| 5.2.1 判别分析基本思想与方法 | 第59-60页 |
| 5.2.2 船厂劳务外包管理判别分析 | 第60-62页 |
| 5.3 X船厂劳务外包管理存在的问题 | 第62-64页 |
| 5.4 国内某船厂劳务外包管理对策建议 | 第64-72页 |
| 5.4.1 建立完善劳务工保障和激励机制 | 第64-66页 |
| 5.4.2 发挥企业文化,营造和谐的人际交往环境 | 第66-67页 |
| 5.4.3 改善劳务工的生活和作业环境 | 第67-68页 |
| 5.4.4 科学制定劳务外包规划 | 第68-69页 |
| 5.4.5 完善劳务公司引入程序 | 第69-70页 |
| 5.4.6 加强完善船厂内部培训机制 | 第70-72页 |
| 5.5 本章小结 | 第72-73页 |
| 结论 | 第73-75页 |
| 参考文献 | 第75-79页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第79-81页 |
| 致谢 | 第81页 |