民生银行宁波分行人事管理系统的研究与分析
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 引言 | 第7-10页 |
| 1.1 项目背景 | 第7页 |
| 1.2 同类系统研究与应用现状 | 第7-8页 |
| 1.3 研究的内容和主要工作 | 第8-9页 |
| 1.3.1 研究的内容 | 第8页 |
| 1.3.2 本人主要工作 | 第8-9页 |
| 1.4 论文结构 | 第9-10页 |
| 第二章 业务分析 | 第10-40页 |
| 2.1 业务描述 | 第10-13页 |
| 2.1.1 业务问题定义 | 第10-11页 |
| 2.1.2 组织职能分析 | 第11页 |
| 2.1.3 业务人员分析 | 第11-13页 |
| 2.2 原有业务流程分析 | 第13-25页 |
| 2.2.1 基本信息管理流程 | 第13-15页 |
| 2.2.2 招聘管理流程 | 第15-18页 |
| 2.2.3 员工变动管理流程 | 第18-22页 |
| 2.2.4 薪资管理流程 | 第22-23页 |
| 2.2.5 绩效考核管理流程 | 第23-25页 |
| 2.3 角色职责分析 | 第25页 |
| 2.4 业务流程优化 | 第25-40页 |
| 2.4.1 基本信息管理流程 | 第25-28页 |
| 2.4.2 招聘信息管理流程 | 第28-31页 |
| 2.4.3 员工变动管理流程 | 第31-34页 |
| 2.4.4 薪资管理流程 | 第34-36页 |
| 2.4.5 绩效考核管理流程 | 第36-40页 |
| 第三章 功能分析 | 第40-74页 |
| 3.1 系统用例分析 | 第40-67页 |
| 3.1.1 总体用例分析 | 第40-41页 |
| 3.1.2 子用例分析 | 第41-67页 |
| 3.2 系统功能包图 | 第67-74页 |
| 3.2.1 总体功能包图 | 第67-68页 |
| 3.2.2 子功能包图 | 第68-74页 |
| 第四章 数据分析 | 第74-93页 |
| 4.1 功能数据分析 | 第74-81页 |
| 4.1.1 基本信息管理缩略类图 | 第75-76页 |
| 4.1.2 招聘管理缩略类图 | 第76-77页 |
| 4.1.3 员工变动管理缩略类图 | 第77-78页 |
| 4.1.4 薪资管理缩略类图 | 第78-79页 |
| 4.1.5 绩效考核管理缩略类图 | 第79-80页 |
| 4.1.6 系统管理缩略类图 | 第80-81页 |
| 4.2 实体类关系分析 | 第81-82页 |
| 4.3 数据库表 | 第82-93页 |
| 第五章 总结与展望 | 第93-94页 |
| 5.1 总结 | 第93页 |
| 5.2 进一步的工作 | 第93-94页 |
| 参考文献 | 第94-96页 |
| 致谢 | 第96页 |
