| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 绪论 | 第8-12页 |
| 一、 论文选题的意义 | 第8页 |
| 二、 论题的研究现状 | 第8-10页 |
| 三、 论文主要内容以及可能的创新点 | 第10-11页 |
| 四、 论文研究的基本方法 | 第11-12页 |
| 第一章 荀子行政管理思想产生的时代背景和理论基础 | 第12-22页 |
| 第一节 荀子行政管理思想的形成背景 | 第12-16页 |
| 一、 政治背景 | 第12-13页 |
| 二、 文化背景 | 第13-14页 |
| 三、 经济背景 | 第14-16页 |
| 第二节 荀子行政管理思想的理论基础 | 第16-22页 |
| 一、 天人观 | 第16-17页 |
| 二、 人性论 | 第17-18页 |
| 三、 礼法观 | 第18-19页 |
| 四、 君臣观 | 第19-20页 |
| 五、 民本观 | 第20-22页 |
| 第二章 荀子行政管理思想的内容、原则和特征 | 第22-39页 |
| 第一节 荀子行政管理思想的内容 | 第22-28页 |
| 一、 礼——行政管理的根本 | 第22-23页 |
| 二、 以民生为核心的民本观念 | 第23-25页 |
| 三、 礼本法末、礼法并用的行政管理思想 | 第25-26页 |
| 四、 尚贤使能的用人思想 | 第26-28页 |
| 第二节 荀子行政管理思想的原则 | 第28-35页 |
| 一、 王霸兼用的管理思想 | 第28-30页 |
| 二、 隆礼重法的管理政策 | 第30-31页 |
| 三、 以民为本的民本导向 | 第31-33页 |
| 四、 任贤使能的用人制度 | 第33-35页 |
| 第三节 荀子行政管理思想的特征 | 第35-39页 |
| 一、 彰显礼的行政管理思想 | 第35-36页 |
| 二、 突出法的行政管理规范 | 第36-39页 |
| 第三章 荀子行政管理思想的评价 | 第39-50页 |
| 第一节 荀子行政管理思想对古代中国社会的影响 | 第39-46页 |
| 一、 荀子行政管理思想的理论影响 | 第39-42页 |
| 二、 荀子行政管理思想的实践贡献 | 第42-46页 |
| 第二节 荀子行政管理思想的历史地位及评价局限性 | 第46-50页 |
| 一、 荀子行政管理思想的历史地位 | 第46-47页 |
| 二、 荀子行政管理思想的历史进步性 | 第47-49页 |
| 三、 荀子行政管理思想的历史局限性 | 第49-50页 |
| 第四章 荀子行政管理思想的当代意义 | 第50-63页 |
| 第一节 提高行政管理人员行政伦理素质 | 第50-53页 |
| 一、 以礼修身提高自我修养 | 第50-51页 |
| 二、 提高自我修养的方式方法——化性起伪 | 第51-53页 |
| 第二节 树立行政管理系统执政为民的行政精神 | 第53-56页 |
| 一、 坚持以民为本，确立为民服务的行政意识 | 第53-54页 |
| 二、 理论联系实际，将意识与实践相结合 | 第54-56页 |
| 第三节 行政制度建设 | 第56-59页 |
| 一、 法治与德治必须协调发展 | 第56-57页 |
| 二、 加快行政立法，完善相关法规制度，提供法律保障 | 第57-59页 |
| 第四节 ：完善行政人员选拔评价机制 | 第59-63页 |
| 一、 坚持“任贤使能”，完善行政人员选拔机制 | 第59-60页 |
| 二、 创建灵活有效的全面监督评价体系 | 第60-63页 |
| 结束语 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 个人简历 | 第68页 |