企业人力资源管理信息系统的设计与实现
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 概述 | 第7-10页 |
| ·课题开发背景 | 第7-8页 |
| ·课题意义及目标 | 第8页 |
| ·论文主要工作 | 第8-9页 |
| ·论文结构 | 第9-10页 |
| 第二章 相关研究动态 | 第10-16页 |
| ·人力资源管理的概念及原理 | 第10页 |
| ·人力资源管理系统的发展 | 第10-11页 |
| ·我国人力资源管理现状 | 第11-12页 |
| ·人力资源系统软件的比较 | 第12-13页 |
| ·开发技术和工具 | 第13-16页 |
| 第三章 需求分析 | 第16-29页 |
| ·系统业务分析 | 第16-17页 |
| ·系统需求分析 | 第17-20页 |
| ·系统用户 | 第17-18页 |
| ·功能需求 | 第18-19页 |
| ·非功能性需求 | 第19-20页 |
| ·系统可行性分析 | 第20-21页 |
| ·技术可行性 | 第20页 |
| ·社会可行性 | 第20-21页 |
| ·经济可行分析 | 第21页 |
| ·操作可行性 | 第21页 |
| ·用例建模 | 第21-26页 |
| ·用户管理 | 第21-22页 |
| ·人力资源管理 | 第22-25页 |
| ·交流中心 | 第25-26页 |
| ·过程建模 | 第26-29页 |
| 第四章 系统设计 | 第29-49页 |
| ·系统的功能设计 | 第29-34页 |
| ·系统的界面设计 | 第34页 |
| ·数据库设计 | 第34-46页 |
| ·实体联系图 | 第35-39页 |
| ·数据库设计 | 第39-46页 |
| ·网络架构设计 | 第46-47页 |
| ·系统层次结构设计 | 第47-49页 |
| 第五章 系统部分功能实现 | 第49-56页 |
| ·用户登录模块 | 第49-50页 |
| ·薪酬福利管理模块 | 第50-51页 |
| ·招聘管理模块 | 第51-52页 |
| ·绩效考核模块 | 第52-53页 |
| ·培训测评模块 | 第53-54页 |
| ·交流中心模块 | 第54-55页 |
| ·系统的安全性 | 第55-56页 |
| 第六章 总结和展望 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
