黑龙江省高校毕业生就业问题分析及对策研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| ·问题提出与研究目的 | 第10-12页 |
| ·问题提出 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状及评述 | 第12-15页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-15页 |
| ·国内外研究现状评述 | 第15页 |
| ·研究内容与方法 | 第15-17页 |
| ·研究思路与内容 | 第15-16页 |
| ·研究的主要方法 | 第16-17页 |
| 第2章 黑龙江省高校毕业生就业情况分析 | 第17-36页 |
| ·黑龙江省高校毕业生就业情况概述 | 第17-23页 |
| ·硕士、博士研究生的毕业情况 | 第17-18页 |
| ·本科生的毕业情况 | 第18-20页 |
| ·高职高专学生的毕业情况 | 第20-22页 |
| ·黑龙江省高校毕业生就业率的情况 | 第22-23页 |
| ·黑龙江省高校毕业生就业情况的总量分析 | 第23-31页 |
| ·毕业生就业质量与学历层次关系分析 | 第24-26页 |
| ·毕业生就业质量与专业结构的关系分析 | 第26-30页 |
| ·毕业生就业质量与性别的关系分析 | 第30-31页 |
| ·学校就业率与其所在行业关系分析 | 第31页 |
| ·制约黑龙江省高校毕业生就业的因素 | 第31-35页 |
| ·劳动力市场供给与需求失衡的总量矛盾 | 第32页 |
| ·高等教育的结构性失衡与有效供给不足的矛盾 | 第32页 |
| ·高等教育投资的收益率日益下降 | 第32-33页 |
| ·人力资本产权保障力度不够 | 第33-34页 |
| ·符合我国国情的就业制度尚不健全 | 第34页 |
| ·经济增长方式对就业吸纳能力的弹性缩小 | 第34-35页 |
| ·高校毕业生的就业观念制约就业选择 | 第35页 |
| ·本章小结 | 第35-36页 |
| 第3章 黑龙江省高校毕业生就业存在的问题及成因 | 第36-51页 |
| ·黑龙江省高校毕业生就业的 SWOT 分析 | 第36-44页 |
| ·外部机会分析 | 第37-40页 |
| ·外部威胁分析 | 第40-41页 |
| ·内部优势分析 | 第41-42页 |
| ·内部劣势分析 | 第42-44页 |
| ·高校毕业生就业存在的问题及成因分析 | 第44-50页 |
| ·政府职能方面的问题 | 第44-46页 |
| ·高校方面的问题 | 第46-47页 |
| ·用人单位方面的问题 | 第47-48页 |
| ·毕业生自身方面的问题 | 第48-49页 |
| ·社会中介机构方面的问题 | 第49-50页 |
| ·本章小结 | 第50-51页 |
| 第4章 黑龙江省高校毕业生就业问题的对策及建议 | 第51-66页 |
| ·政府应采取有效措施促进高校毕业生就业 | 第52-55页 |
| ·政府应加大政策落实与支持 | 第52-53页 |
| ·政府应提高就业弹性 | 第53页 |
| ·政府应加大对第三产业与非国有企业扶持 | 第53-54页 |
| ·政府应积极支持鼓励创业 | 第54-55页 |
| ·高校应加快改革提高就业指导服务水平 | 第55-60页 |
| ·高校应以市场为导向调整专业结构 | 第56页 |
| ·高等学校要帮助毕业生树立正确的职业观 | 第56-58页 |
| ·高校应建立完备的校内毕业生就业工作体系 | 第58-59页 |
| ·高校应全面提高毕业生就业工作指导和服务水平 | 第59-60页 |
| ·企业应加快发展合理配置人力资源 | 第60-62页 |
| ·企业应健全招聘体系 | 第60页 |
| ·企业应加速自身发展 | 第60-61页 |
| ·企业应积极与高校开展校企合作 | 第61页 |
| ·企业应根据区域经济规划合理配置所需人才 | 第61-62页 |
| ·毕业生应提高综合素质增强核心竞争力 | 第62-63页 |
| ·毕业生应转变就业观念 | 第62页 |
| ·毕业生应不断提高综合素质 | 第62-63页 |
| ·毕业生应树立符合时代发展的择业观 | 第63页 |
| ·社会中介机构应规范服务接受监督 | 第63-65页 |
| ·加强社会中介机构的规范化管理 | 第63-64页 |
| ·各部门联合监督社会中介机构运行与服务 | 第64页 |
| ·加强社会中介机构的服务质量 | 第64-65页 |
| ·本章小结 | 第65-66页 |
| 结论 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-72页 |
| 后记 | 第72-73页 |
| 个人简历 | 第73页 |
