| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 导论 | 第7-11页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第7-8页 |
| ·研究对象与研究方法 | 第8页 |
| ·基本思路与论文框架 | 第8-10页 |
| ·本文主要贡献 | 第10-11页 |
| 第2章 内部控制的相关理论综述 | 第11-23页 |
| ·内部控制的概念及其发展阶段 | 第11-14页 |
| ·内部控制的主要理论分析及发展趋势 | 第14-17页 |
| ·内部控制在我国的发展 | 第17-20页 |
| ·社会保险基金内部控制的基本理论 | 第20-23页 |
| 第3章 省职介中心社保基金内部控制存在的问题分析 | 第23-34页 |
| ·省职介中心的机构职能情况 | 第23-27页 |
| ·省职介中心社保基金内部控制存在的问题分析 | 第27-29页 |
| ·省职介中心社保基金内部控制问题的原因分析 | 第29-31页 |
| ·省职介中心建立社会保险基金内部控制的必要性 | 第31-34页 |
| 第4章 省职介中心社会保险基金内部控制方案设计 | 第34-48页 |
| ·省职介中心社会保险基金内部控制方案设计的原则和要求 | 第34-36页 |
| ·省职介中心社会保险基金内部控制方案的设计 | 第36-48页 |
| 第5章 完善省职介中心社保基金内部控制制度的配套措施 | 第48-51页 |
| ·树立领导重视的内部控制意识 | 第48页 |
| ·建立科学的人事管理制度 | 第48-49页 |
| ·建立有效的沟通反馈机制 | 第49页 |
| ·建立激励约束机制,实行绩效管理 | 第49-50页 |
| ·建立信息披露制度,接受全面监督 | 第50页 |
| ·构建学习型组织,防范道德风险 | 第50-51页 |
| 第6章 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54页 |