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国家统计局哈尔滨调查队绩效考评体系建设研究

中文摘要第1-5页
Abstract第5-8页
绪论第8-15页
 一、 选题的目的和意义第8-10页
 二、 国内外研究动态第10-13页
 三、 研究创新第13-15页
第一章 绩效考评体系的相关理论与发展现状第15-22页
 第一节 绩效考评体系相关理论第15-17页
  一、 绩效与组织绩效第15页
  二、 绩效管理第15-16页
  三、 机关绩效考评第16-17页
 第二节 我国机关绩效考评的发展现状第17-21页
  一、 我国机关绩效考评的基本做法第17-20页
  二、 传统的机关绩效考评存在的问题第20-21页
 本章小结第21-22页
第二章 国家统计局哈尔滨调查队绩效考评体系的现状第22-29页
 第一节 国家统计局哈尔滨调查队的基本概况第22-25页
  一、 国家统计局调查队系统的性质和特点第22-24页
  二、 国家统计局哈尔滨调查队的职责第24-25页
 第二节 哈尔滨调查队系统绩效考评体系现状分析第25-28页
  一、 国家统计局哈尔滨调查队绩效考评体系建设现状第25-26页
  二、 哈尔滨调查队绩效考评体系运行现状第26-28页
 本章小结第28-29页
第三章 构建适合国家统计局哈尔滨调查队的绩效考评体系第29-54页
 第一节 构建哈尔滨调查队绩效考评体系的前期准备第29-33页
  一、 确定指标体系设计思路第29-30页
  二、 确定指标体系设立依据第30-31页
  三、 确定指标体系设计原则第31-32页
  四、 操作要点与关键因素第32-33页
 第二节 构建哈尔滨调查队绩效考评体系的核心步骤第33-53页
  一、 绩效考评指标体系设计第33-48页
  二、 考评主体的安排第48-50页
  三、 考评结果的调整第50-52页
  四、 考评结果的应用第52-53页
 本章小结第53-54页
结论第54-55页
致谢第55-56页
参考文献第56-58页

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