| 摘要 | 第1-13页 |
| Abstract | 第13-18页 |
| 前言 | 第18-29页 |
| 1 研究背景 | 第18-19页 |
| ·医院人力资源与胜任力研究 | 第18页 |
| ·护士长岗位胜任力与组织文化胜任力 | 第18-19页 |
| 2 研究目的与意义 | 第19-20页 |
| 3 国内外现状 | 第20-24页 |
| ·国外现状 | 第20-21页 |
| ·国内现状 | 第21-24页 |
| 4 操作性定义 | 第24-26页 |
| ·胜任力 | 第24-25页 |
| ·组织文化 | 第25页 |
| ·护理组织文化胜任力 | 第25-26页 |
| 5 研究方法 | 第26-28页 |
| ·文献检索法 | 第26页 |
| ·深入访谈法 | 第26-27页 |
| ·逐级分解目标要素法 | 第27页 |
| ·德尔菲专家咨询法 | 第27页 |
| ·问卷调查法 | 第27-28页 |
| ·数理统计法 | 第28页 |
| 6 技术路线 | 第28-29页 |
| 第1章 护士长护理组织文化胜任力的理论基础 | 第29-34页 |
| ·人—组织文化匹配理论的提出 | 第29-31页 |
| ·人—组织匹配原理 | 第29-30页 |
| ·人—组织文化匹配模型 | 第30-31页 |
| ·组织文化胜任力的提出 | 第31页 |
| ·护理组织文化胜任力构建框架的提出 | 第31-32页 |
| ·护士长护理组织文化胜任力评价指标维度的内涵解释 | 第32-34页 |
| ·组织战略 | 第32页 |
| ·组织价值观 | 第32页 |
| ·组织伦理 | 第32-33页 |
| ·组织制度 | 第33页 |
| ·领导行为 | 第33页 |
| ·个体人格特质 | 第33-34页 |
| 第2章 护士长护理组织文化胜任力的构建研究 | 第34-56页 |
| ·构建原则 | 第34-35页 |
| ·目标一致性原则 | 第34页 |
| ·体系完整性原则 | 第34页 |
| ·重点性原则 | 第34页 |
| ·指标独立性原则 | 第34-35页 |
| ·科学性原则 | 第35页 |
| ·学科特征性原则 | 第35页 |
| ·可行性原则 | 第35页 |
| ·评价指标的构建 | 第35-41页 |
| ·评价指标的初步框架 | 第35-38页 |
| ·咨询专家的确定 | 第38-39页 |
| ·研究工具的形成 | 第39-40页 |
| ·研究对象 | 第40页 |
| ·研究方法 | 第40-41页 |
| ·统计学方法 | 第41页 |
| ·专家咨询结果 | 第41-44页 |
| ·专家的基本情况 | 第41-42页 |
| ·专家积极系数 | 第42页 |
| ·专家权威程度 | 第42-43页 |
| ·专家意见集中程度 | 第43页 |
| ·专家意见协调程度 | 第43-44页 |
| ·运用层次分析法(AHP)确定指标权重 | 第44-47页 |
| ·建立层次结构模型 | 第44-45页 |
| ·构建判断矩阵 | 第45-46页 |
| ·计算公式 | 第46页 |
| ·权重计算结果 | 第46-47页 |
| ·确立指标 | 第47-48页 |
| ·讨论 | 第48-54页 |
| ·专家参加调查的积极程度 | 第48页 |
| ·专家的代表性和预测的可靠性 | 第48页 |
| ·指标筛选的结果 | 第48-50页 |
| ·结果分析 | 第50-53页 |
| ·偏倚及其控制 | 第53-54页 |
| ·预调查 | 第54-56页 |
| ·编制预调查问卷 | 第54页 |
| ·预调查对象与方法 | 第54页 |
| ·信度结果 | 第54-55页 |
| ·效度结果 | 第55-56页 |
| 第3章 护士长护理组织文化胜任力的现状调查及其影响因素分析 | 第56-77页 |
| ·对象和方法 | 第56-58页 |
| ·研究对象 | 第56页 |
| ·研究工具 | 第56-58页 |
| ·研究方法 | 第58页 |
| ·统计学方法 | 第58页 |
| ·质量控制 | 第58页 |
| ·信效度分析结果 | 第58-64页 |
| ·信度分析结果 | 第58-59页 |
| ·效度分析结果 | 第59-64页 |
| ·实证结果分析 | 第64-75页 |
| ·实测评价问卷的回收率及人口学分析 | 第64-66页 |
| ·自评问卷护士长护理组织文化胜任力现状 | 第66-67页 |
| ·自评问卷护士长护理组织文化胜任力单因素分析 | 第67-72页 |
| ·自评问卷护士长护理组织文化胜任力多因素分析 | 第72-73页 |
| ·他评问卷护士长护理组织文化胜任力现状 | 第73页 |
| ·自评与他评护士长护理组织文化胜任力现状比较 | 第73-75页 |
| ·讨论 | 第75-77页 |
| ·实测问卷信效度 | 第75-76页 |
| ·实测护士长护理组织文化胜任力现状与影响因素 | 第76页 |
| ·护士长自评与护士他评结果比较 | 第76-77页 |
| 第4章 小结 | 第77-80页 |
| ·本课题研究结论 | 第77-78页 |
| ·完成基于人—组织文化匹配理论的护士长护理组织文化评价指标构建 | 第77页 |
| ·根据护士长护理组织文化胜任力的现状提出建议 | 第77页 |
| ·根据护士长护理组织文化胜任力的影响因素提出建议 | 第77-78页 |
| ·本研究创新之处 | 第78页 |
| ·界定了护理组织文化胜任力的内涵 | 第78页 |
| ·为评价护士长行为、特征与护理组织文化是否匹配提供了参考依据 | 第78页 |
| ·启示及建议 | 第78-80页 |
| ·继续完善评价指标要素 | 第78页 |
| ·建立恰当的评价流程 | 第78-79页 |
| ·进一步编制问卷，开展实证研究 | 第79-80页 |
| 综述 | 第80-90页 |
| 参考文献 | 第87-90页 |
| 参考文献 | 第90-94页 |
| 附录1 | 第94-112页 |
| 附录2 | 第112-129页 |
| 附录3 | 第129-134页 |
| 附录4 | 第134-139页 |
| 附录5 | 第139-143页 |
| 附录6 | 第143-149页 |
| 攻读学位期间发表论文情况 | 第149-150页 |
| 致谢 | 第150-151页 |
| 个人简历 | 第151页 |
