| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 引言 | 第8-11页 |
| ·选题背景与意义 | 第8页 |
| ·文献综述 | 第8-10页 |
| ·论文研究框架 | 第10-11页 |
| 第一章 期待可能性理论概述 | 第11-14页 |
| ·期待可能性理论的起源和发展 | 第11-13页 |
| ·期待可能性理论的起源 | 第11-12页 |
| ·期待可能性理论的发展 | 第12-13页 |
| ·期待可能性理论的价值 | 第13-14页 |
| 第二章 期待可能性在劳动争议中适用的可能性与必要性 | 第14-19页 |
| ·期待可能性在劳动争议中适用的可能性分析 | 第14-17页 |
| ·劳动争议双方地位实质的不平等性 | 第14-15页 |
| ·劳动争议对劳动者的生存权有着较大的影响 | 第15-16页 |
| ·劳动争议案件中存在缺乏期待可能性的情况 | 第16页 |
| ·雇主承担责任体现了权利与义务的统一 | 第16-17页 |
| ·期待可能性在劳动争议中适用的必要性分析 | 第17-19页 |
| ·期待可能性在劳动侵权中的适用有利于受害人救济权的实现 | 第17页 |
| ·期待可能性在劳动争议案件中更加符合传统的伦理理念 | 第17-18页 |
| ·期待可能性在劳动争议中的运用有利于增强雇主的风险控制意识 | 第18-19页 |
| 第三章 期待可能性在劳动争议中适用的条件 | 第19-26页 |
| ·致害人与雇主之间存在劳动关系 | 第19-21页 |
| ·劳动关系的认定 | 第20-21页 |
| ·劳务派遣关系的"准劳动关系"性质 | 第21页 |
| ·期待可能性在劳动争议案件中适用的主观方面限制 | 第21-24页 |
| ·劳动者已经预见危害结果发生的可能性 | 第21-23页 |
| ·劳动者迫于用人单位的命令实施行为 | 第23-24页 |
| ·期待可能性在劳动争议中适用的客观方面 | 第24-26页 |
| ·劳动者向用人单位履行了告知义务 | 第24页 |
| ·用人单位强迫劳动者继续履行职务 | 第24-25页 |
| ·劳动者的职务行为给第三人造成了损害 | 第25-26页 |
| 第四章 期待可能性在劳动争议中的滥用危害及防范 | 第26-30页 |
| ·期待可能性理论的滥用危害 | 第26-28页 |
| ·期待可能性的滥用会降低了法律的稳定性、预测性 | 第26-27页 |
| ·期待可能性的滥用违反了期待可能性理论产生的本意 | 第27-28页 |
| ·期待可能性的滥用将会增加司法难度 | 第28页 |
| ·期待可能性理论在劳动争议中的滥用防范 | 第28-30页 |
| ·劳务关系不适用期待可能性理论 | 第28-29页 |
| ·过错为直接故意的侵权行为不适用期待可能性理论 | 第29-30页 |
| 参考文献 | 第30-32页 |
| 致谢 | 第32页 |
