人力资本要素对我国服务贸易比较优势的影响研究

致谢	第1-6页
摘要	第6-7页
ABSTRACT	第7-11页
1. 绪论	第11-21页
·研究背景	第11-18页
·研究的目的及意义	第18-19页
·可能的创新点	第19-20页
·研究思路与框架	第20-21页
2. 文献综述	第21-33页
·服务贸易定义和划分	第21-23页
·人力资本相关概念	第23-28页
·人力资本定义	第23-24页
·人力资本特点	第24-26页
·人力资源主要度量方法	第26-28页
·国内外研究现状	第28-31页
·国外研究现状及评价	第28-29页
·国内研究现状	第29-31页
·本章小结	第31-33页
3. 人力资本对服务贸易比较优势影响的理论分析	第33-45页
·比较优势理论的演进	第33-34页
·影响一国服务贸易比较优势的传统因素	第34-35页
·比较优势理论对服务贸易问题的适用性	第35-37页
·人力资本对服务贸易比较优势影响的综合作用机制	第37-44页
·人力资本通过技术要素作用于服务贸易比较优势	第37-39页
·人力资本通过生产过程的分离参与服务贸易	第39-40页
·人力资本“溢出效应”提高服务贸易比较优势	第40-42页
·人力资本通过部门内贸易提升服务贸易比较优势	第42-43页
·人力资本优化服务贸易资源配置提高比较优势	第43-44页
·本章小结	第44-45页
4. 人力资本对服务贸易比较优势影响的实证研究	第45-53页
·模型设定	第45页
·指标选择和数据来源	第45-48页
·结果分析	第48-51页
·本章小结	第51-53页
5. 人力资本对服务贸易比较优势影响的比较研究	第53-59页
·中、美、印服务贸易比较优势对比	第53-55页
·中美印三国人力资本情况比较	第55-59页
6. 政策建议	第59-68页
·我国人力资本发展的制约因素	第59-61页
·改进措施及建议	第61-66页
·结论及展望	第66-68页
参考文献	第68-70页