| 摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-11页 |
| 引言 | 第11-13页 |
| 一、 发明创造概念 | 第13-18页 |
| （一） 职务发明创造的渊源 | 第13-15页 |
| （二） 职务发明创造的界定 | 第15-16页 |
| （三） 职务发明创造的特征 | 第16-18页 |
| 1. 从主体上来说，职务发明创造者的主体为职务发明创造者本人 | 第16页 |
| 2. 职务发明创造的出现也是在工作过程中或者交代的特殊任务中 | 第16-17页 |
| 3. 务发明创造体现的是企业组织和职务发明人的合作意愿，是相互作用相互影响的结果 | 第17-18页 |
| 二、 确定职务发明创造权利归属应遵循的原则 | 第18-22页 |
| （一） 利益平衡原则 | 第18-20页 |
| （二） 效率与公平原则 | 第20-22页 |
| 三、 国外职务发明创造权利归属模式分析 | 第22-31页 |
| （一） 以美国和日本为代表的发明创造者优先的模式 | 第22-25页 |
| 1. 美国的职务发明制度 | 第22-24页 |
| 2. 日本的相关制度 | 第24-25页 |
| （二） 以法国和英国为代表的雇主优先的归属模式 | 第25-28页 |
| 1. 法国的相关制度 | 第25-27页 |
| 2. 英国的相关制度 | 第27-28页 |
| （三） 以德国为代表的有选择权的归属模式 | 第28-31页 |
| 四、 我国职务发明创造权利归属制度现状分析 | 第31-35页 |
| （一） 我国职务发明创造权利归属制度现状 | 第31-32页 |
| 1. 我国职务发明创造权利归属制度立法现状 | 第31页 |
| 2. 我国职务发明创造权利归属制度实践中的现状 | 第31-32页 |
| (二)我国职务发明创造权利归属制度存在的问题 | 第32-35页 |
| 1．我国的专利法规的规定比较宽泛，阻碍了创造发明者发挥和创作 | 第32-33页 |
| 2．对于发明创造者的奖励和薪酬制度规定的不够完善 | 第33页 |
| 3．职务发明人创造者未给予高度的重视 | 第33-34页 |
| 4．职务发明的管理制度不完善 | 第34-35页 |
| 五、 完善我国职务发明创造权利归属制度之建议 | 第35-40页 |
| （一） 激发职务发明创造者的创造力，完善合理的奖励以及报酬制度 | 第35-36页 |
| 1. 协定报酬与奖励报酬的制度 | 第35-36页 |
| 2. 让职务发明者获得的报酬与奖励的形式更加多样 | 第36页 |
| 3．要有法定的报酬奖励标准 | 第36页 |
| （二） 我国应建立职务发明申报制度 | 第36-37页 |
| （三） 发明创造者予以保护以及相关法律的构建 | 第37-40页 |
| 1．在立法中明确区分非职务发明与职务发明 | 第37-38页 |
| 2. 应当建立以发明创造者的民事权利为导向的制度 | 第38页 |
| 3．尽快制定职务发明的相关法律法规 | 第38-39页 |
| 4．在法律中完善我国职务发明创造的成果收益形式 | 第39页 |
| 5．加快制定关于职务发明创造的法律救济制度且要保障切实可行 | 第39-40页 |
| 结语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43页 |
