虚拟团队知识协同研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究的背景及意义 | 第9-10页 |
| ·研究的背景 | 第9页 |
| ·研究的意义 | 第9-10页 |
| ·研究目标、内容与方法 | 第10-11页 |
| ·研究目标 | 第10页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·创新点 | 第11-12页 |
| 2 基础理论综述 | 第12-20页 |
| ·虚拟团队基础理论综述 | 第12-14页 |
| ·虚拟团队的内涵 | 第12-13页 |
| ·虚拟团队的特征 | 第13-14页 |
| ·知识管理基础理论综述 | 第14-17页 |
| ·知识转移理论 | 第14-15页 |
| ·知识共享理论 | 第15页 |
| ·知识创新理论 | 第15-17页 |
| ·知识协同基础理论综述 | 第17-20页 |
| ·协同理论 | 第17页 |
| ·知识协同概念 | 第17-18页 |
| ·知识协同技术 | 第18-19页 |
| ·知识协同建模 | 第19-20页 |
| 3 虚拟团队知识协同概述 | 第20-26页 |
| ·虚拟团队知识协同的内涵 | 第20-22页 |
| ·基于社会网络视角 | 第20-21页 |
| ·基于知识生态视角 | 第21页 |
| ·基于知识发酵视角 | 第21-22页 |
| ·虚拟团队知识协同特征 | 第22-24页 |
| ·虚拟性 | 第22-23页 |
| ·系统性 | 第23页 |
| ·整合性 | 第23页 |
| ·共赢性 | 第23页 |
| ·涌现特性 | 第23页 |
| ·生息性 | 第23-24页 |
| ·耗散结构性 | 第24页 |
| ·自组织性 | 第24页 |
| ·虚拟团队知识协同原则 | 第24-26页 |
| ·整体协同成本最小原则 | 第25页 |
| ·柔性原则 | 第25页 |
| ·知识能力优势互补原则 | 第25页 |
| ·互惠互利原则 | 第25页 |
| ·知识协同过程动态循环原则 | 第25-26页 |
| 4 虚拟团队知识协同影响因素分析 | 第26-34页 |
| ·知识协同主体因素 | 第26-29页 |
| ·知识协同能力 | 第26-28页 |
| ·知识协同意愿 | 第28-29页 |
| ·知识协同客体因素 | 第29-30页 |
| ·知识粘性 | 第29页 |
| ·知识分布 | 第29-30页 |
| ·知识协同情景因素 | 第30-32页 |
| ·时空距离 | 第30-31页 |
| ·知识距离 | 第31页 |
| ·关系距离 | 第31-32页 |
| ·文化距离 | 第32页 |
| ·知识协同媒介因素 | 第32-34页 |
| ·物质场 | 第32-33页 |
| ·情绪场 | 第33页 |
| ·虚拟场 | 第33页 |
| ·交互场 | 第33-34页 |
| 5 虚拟团队知识协同过程分析 | 第34-42页 |
| ·虚拟团队知识协同过程的层次分析 | 第34-36页 |
| ·知识应用层 | 第34-35页 |
| ·智能代理层 | 第35页 |
| ·知识生产层 | 第35-36页 |
| ·知识资源层 | 第36页 |
| ·环境支持层 | 第36页 |
| ·基于SECI模型的虚拟团队知识协同过程分析 | 第36-38页 |
| ·SECI模型理论 | 第36-37页 |
| ·虚拟团队中的知识协同过程的SECI模型 | 第37-38页 |
| ·基于生命周期理论的虚拟团队知识协同过程分析 | 第38-42页 |
| ·生命周期理论 | 第38-39页 |
| ·虚拟团队知识协同过程的生命周期模型 | 第39-42页 |
| 6 虚拟团队知识协同的实现机制 | 第42-49页 |
| ·连接机制 | 第42-45页 |
| ·沟通机制 | 第42-43页 |
| ·关系治理机制 | 第43-44页 |
| ·文化机制 | 第44-45页 |
| ·协同机制 | 第45页 |
| ·动力机制 | 第45-49页 |
| ·学习机制 | 第46-47页 |
| ·激励机制 | 第47-48页 |
| ·分配机制 | 第48-49页 |
| 7 总结和展望 | 第49-50页 |
| ·主要结论 | 第49页 |
| ·未来的展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
