我国上市公司股权激励制度研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 引言 | 第7-9页 |
| 一、 股权激励概述 | 第9-13页 |
| （一） 股权激励的法律内涵 | 第9页 |
| （二） 股权激励的价值分析 | 第9-12页 |
| 1. 解决公司股东与经营者间的利益冲突 | 第9-10页 |
| 2. 完善公司治理结构 | 第10-11页 |
| 3. 充分利用人力资本 | 第11-12页 |
| （三） 小结 | 第12-13页 |
| 二、 我国股权激励发展现状 | 第13-27页 |
| （一） 我国股权激励发展概况 | 第13页 |
| （二） 我国股权激励制度的法律制度 | 第13-18页 |
| 1. 制度设计方面的规定 | 第13-16页 |
| 2. 税收方面规定 | 第16页 |
| 3. 会计方面规定 | 第16-18页 |
| （三） 我国股权激励实践中出现的问题 | 第18-24页 |
| 1. 行权条件设计不合理以及激进的会计处理方式 | 第18-20页 |
| 2. 股权激励周期设计不合理 | 第20-21页 |
| 3. 经营者滥用股权激励 | 第21-23页 |
| 4. 激励对象选择不规范 | 第23-24页 |
| （四） 小结 | 第24-27页 |
| 1. 法制规范过于笼统 | 第24页 |
| 2. 会计处理方式影响公司利润 | 第24-25页 |
| 3. 所得税影响股权激励效果 | 第25-27页 |
| 三、 针对我国股权激励制度的改善对策分析 | 第27-33页 |
| （一） 完善薪酬委员会规范性和有效性运作 | 第27-29页 |
| 1. 加强薪酬委员会独立性及职能 | 第27页 |
| 2. 加强薪酬管理委员会专业性 | 第27-28页 |
| 3. 通过薪酬保证薪酬管理委员会独立性 | 第28页 |
| 4. 增加外部监督及咨询机构 | 第28-29页 |
| （二） 完善绩效考核体系的标准化及规范化建设 | 第29-31页 |
| 1. 增加绩效考核的参数 | 第29-30页 |
| 2. 完善考核体制 | 第30页 |
| 3. 通过信息披露保障绩效考核的规范化运作 | 第30-31页 |
| （三） 完善违法违规行为的司法解决途径 | 第31-32页 |
| （四） 小结 | 第32-33页 |
| 结语 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-36页 |
| 致谢 | 第36-38页 |
