| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 1 薪酬与薪酬管理概述 | 第9-18页 |
| ·薪酬的定义与界定 | 第9-10页 |
| ·薪酬管理的定义、内容及理论发展 | 第10-14页 |
| ·薪酬管理的法律需求 | 第14-16页 |
| ·小结 | 第16-18页 |
| 2 最低工资制度 | 第18-26页 |
| ·最低工资的概念 | 第18页 |
| ·国外有关国家最低工资制度的主要内容 | 第18-20页 |
| ·我国最低工资制度的发展和主要内容 | 第20-22页 |
| ·我国最低工资制度的存在的问题及完善建议 | 第22-26页 |
| 3 加班加点工资制度 | 第26-34页 |
| ·加班加点工资制度的相关定义 | 第26-27页 |
| ·国外有关国家加班加点工资制度的主要内容 | 第27-29页 |
| ·我国加班加点工资制度的发展和主要内容 | 第29-30页 |
| ·我国加班加点工资制度存在的问题及完善建议 | 第30-34页 |
| 4 同工同酬制度 | 第34-41页 |
| ·同工同酬的界定 | 第34-36页 |
| ·同工同酬权的重要意义 | 第36-37页 |
| ·我国同工同酬立法的现状及存的问题 | 第37-39页 |
| ·加强我国同工同酬权法律保护的主要对策 | 第39-41页 |
| 结语 | 第41-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |