| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 绪论 | 第7-9页 |
| 一、 美国宪法第四修正案对雇员隐私权的保护 | 第9-16页 |
| （一） O’Connor v. Ortega 案确立的对宪法第四修正案的适用标准 | 第9-12页 |
| 1. 搜查的界定标准——隐私的合理期待 | 第10-11页 |
| 2. 搜查是否合理的判断标准——“合理性”标准 | 第11-12页 |
| （二） 下级法院对 O’Connor v. Ortega 案的适用 | 第12-16页 |
| 1. 对提供给雇员使用的属于雇主财产的搜查行为的认定 | 第12-13页 |
| 2. 对雇员个人财产的搜查行为的认定 | 第13-14页 |
| 3. 对雇员人身搜查的认定 | 第14-16页 |
| 二、 美国普通法对雇员隐私权的保护 | 第16-20页 |
| （一） 主张侵犯隐私权 | 第16-17页 |
| 1. 概述 | 第16页 |
| 2. 具体案例及法院态度评述 | 第16-17页 |
| （二） 主张故意导致的精神痛苦损害赔偿 | 第17-18页 |
| 1. 概述 | 第17页 |
| 2. 具体案例及法院态度评述 | 第17-18页 |
| （三） 主张非法拘禁 | 第18-19页 |
| 1. 概述 | 第18页 |
| 2. 具体案例及法院态度评述 | 第18-19页 |
| （四） 主张诽谤 | 第19-20页 |
| 1. 概述 | 第19页 |
| 2. 具体案例及法院态度评述 | 第19-20页 |
| 三、 联邦劳动法律对雇主协会成员实施的搜查行为的规制 | 第20-23页 |
| （一） 联邦劳动法律雇主搜查行为的划分 | 第20-21页 |
| 1. 《国家劳动关系法》（National Labor Relations Act） | 第20页 |
| 2. 《铁路劳工法》（Railway Labor Act） | 第20-21页 |
| （二） 联邦劳动法律的优先适用 | 第21-22页 |
| 1. 《劳资关系法》与《国家劳动关系法》的优先适用 | 第21页 |
| 2. 《铁路劳工法》的优先适用 | 第21-22页 |
| （三） 仲裁对雇主搜查行为的处理 | 第22-23页 |
| 四、 基于对美国经验借鉴下的我国有关制度完善思路 | 第23-27页 |
| （一） 美国法律对待工作场所搜查行为的可借鉴之处 | 第23-24页 |
| （二） 我国有关制度的完善思路 | 第24-27页 |
| 结论 | 第27-28页 |
| 参考文献 | 第28-30页 |
| 致谢 | 第30页 |
