毕业生就业能力评价系统研究及实现
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究背景和意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究动态 | 第11-13页 |
| ·本文主要研究内容 | 第13-14页 |
| ·论文章节安排 | 第14-16页 |
| 第二章 就业能力测评的相关理论 | 第16-25页 |
| ·就业能力的概念及相关理论 | 第16-17页 |
| ·就业能力的构成要素 | 第16页 |
| ·就业能力的构成评价指标 | 第16-17页 |
| ·层次分析法的概念和相关理论 | 第17-23页 |
| ·层次分析法的概述 | 第17-18页 |
| ·层次分析法的具体原理 | 第18-23页 |
| ·层次分析法在就业指导中的应用 | 第23-24页 |
| ·本章小结 | 第24-25页 |
| 第三章 系统实现的基本技术 | 第25-32页 |
| ·系统实现的基本技术 | 第25-27页 |
| ·数据库系统的基本原理 | 第25-26页 |
| ·数据库系统的一般体系结构 | 第26-27页 |
| ·开发工具 | 第27-31页 |
| ·开发工具和运行环境的选择 | 第27-28页 |
| ·Delphi的基本介绍 | 第28-30页 |
| ·Access数据库的基本介绍 | 第30-31页 |
| ·应用程序和数据库的连接 | 第31-32页 |
| 第四章 就业能力评价系统需求分析 | 第32-35页 |
| ·系统任务的分析 | 第32-33页 |
| ·系统的主要功能需求 | 第33-34页 |
| ·系统的非功能需求 | 第34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 第五章 就业能力评价系统的概要设计 | 第35-46页 |
| ·系统架构设计 | 第35页 |
| ·系统软件结构图 | 第35-36页 |
| ·系统具体功能模块设计 | 第36-40页 |
| ·系统安全管理模块设计 | 第36-37页 |
| ·学生基本信息管理模块设计 | 第37页 |
| ·公司基本信息管理模块设计 | 第37-38页 |
| ·权值信息管理模块设计 | 第38-39页 |
| ·基本信息浏览查询模块设计 | 第39页 |
| ·就业能力分析模块设计 | 第39-40页 |
| ·学生信息管理设计 | 第40-45页 |
| ·数据库各种信息表设计 | 第40-41页 |
| ·基本信息管理ER图 | 第41-42页 |
| ·系统数据库 | 第42-45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 第六章 就业能力评价系统的实现 | 第46-68页 |
| ·用户登录 | 第46-47页 |
| ·主界面 | 第47-48页 |
| ·添加学生个人基本信息 | 第48-49页 |
| ·修改学生个人基本信息 | 第49-51页 |
| ·添加公司基本信息 | 第51页 |
| ·修改公司基本信息 | 第51-52页 |
| ·添加权重系数 | 第52-54页 |
| ·修改权重系数 | 第54-55页 |
| ·浏览查询信息 | 第55-57页 |
| ·就业能力统计分析 | 第57-65页 |
| ·信息删除 | 第65-66页 |
| ·密码修改 | 第66-67页 |
| ·本章小结 | 第67-68页 |
| 第七章 就业能力评价系统测试 | 第68-73页 |
| ·测试方法 | 第68-69页 |
| ·编写目的 | 第68-69页 |
| ·项目背景 | 第69页 |
| ·定义 | 第69页 |
| ·测试计划执行情况 | 第69-72页 |
| ·测试项目 | 第69页 |
| ·测试机构和人员 | 第69-70页 |
| ·测试结果 | 第70-72页 |
| ·系统评价 | 第72页 |
| ·本章小结 | 第72-73页 |
| 第八章 结论与展望 | 第73-75页 |
| 参考文献 | 第75-77页 |
| 致谢 | 第77页 |
