| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 图表目录 | 第11-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-22页 |
| ·研究背景及意义 | 第12-13页 |
| ·文献综述 | 第13-19页 |
| ·相关概念的界定 | 第13-14页 |
| ·国内外消防管理方面的研究概述 | 第14-18页 |
| ·专职消防员管理可借鉴的人力资源理论 | 第18-19页 |
| ·研究目标与研究内容 | 第19-20页 |
| ·研究方法与研究思路 | 第20-22页 |
| ·研究方法 | 第20页 |
| ·研究思路 | 第20-22页 |
| 第二章 BY 机场专职消防员队伍管理现状 | 第22-31页 |
| ·企业概况 | 第22-23页 |
| ·BY 机场概况 | 第22页 |
| ·BY 机场股份公司概况 | 第22-23页 |
| ·BY 机场专职消防员队伍介绍 | 第23-26页 |
| ·队伍基本情况 | 第23-24页 |
| ·队伍组织架构 | 第24页 |
| ·执勤力量及站点分布情况 | 第24-25页 |
| ·机场消防工作的特点 | 第25-26页 |
| ·BY 机场专职消防员队伍管理现状 | 第26-30页 |
| ·BY 机场专职消防员的构成及执勤时间安排 | 第26-27页 |
| ·BY 机场专职消防员的岗位要求 | 第27-28页 |
| ·BY 机场专职消防员队伍管理特点 | 第28-29页 |
| ·BY 机场专职消防员与现役消防员区别 | 第29-30页 |
| ·本章小结 | 第30-31页 |
| 第三章 BY 机场专职消防员队伍管理存在问题及原因分析 | 第31-45页 |
| ·BY 机场专职消防员队伍出现的主要问题 | 第31-37页 |
| ·人员流动比率较大 | 第31-32页 |
| ·人员整体素质不高 | 第32-34页 |
| ·管理制度不完善 | 第34-36页 |
| ·绩效管理效果不明显 | 第36-37页 |
| ·BY 机场专职消防员队伍存在问题的具体分析 | 第37-44页 |
| ·问卷调查与结果汇总 | 第37-39页 |
| ·人员流动比率较大的原因分析 | 第39-40页 |
| ·人员整体素质低的原因分析 | 第40-41页 |
| ·管理制度不完善的原因分析 | 第41-43页 |
| ·绩效管理效果不明显的原因分析 | 第43-44页 |
| ·本章小结 | 第44-45页 |
| 第四章 国内外民用机场消防队伍的比较与启示 | 第45-51页 |
| ·国内外民用机场消防发展历程比较 | 第45-46页 |
| ·国内民用机场消防发展历程 | 第45页 |
| ·国外民用机场消防发展情况 | 第45-46页 |
| ·国内外民用机场消防人员构成及职业发展比较 | 第46-47页 |
| ·国内外民用机场消防员训练标准及规范比较 | 第47-48页 |
| ·国内外民用机场消防整体救援能力比较 | 第48-49页 |
| ·国内外民用机场消防队伍比较给予我们的启示 | 第49-50页 |
| ·本章小结 | 第50-51页 |
| 第五章 BY 机场专职消防员队伍管理对策及建议 | 第51-63页 |
| ·进一步明确 BY 机场专职消防员法律地位 | 第51-52页 |
| ·构建完善的 BY 机场专职消防员制度化管理体系 | 第52-56页 |
| ·完善征召准入制度，严把专职消防员质量关 | 第52-53页 |
| ·强化绩效管理制度的规范化执行 | 第53-54页 |
| ·采取有效的激励措施，激发队员的工作积极性 | 第54-56页 |
| ·构建有效的 BY 机场专职消防员人本化管理体系 | 第56-59页 |
| ·增强队员的杜会认同和自我认可 | 第57-58页 |
| ·加强和改进思想教育工作 | 第58-59页 |
| ·构建科学的 BY 机场专职消防员职业培训体系 | 第59-60页 |
| ·立足本职工作，强化岗位培训 | 第59页 |
| ·开展持续教育，定期进行院校培训 | 第59-60页 |
| ·拓展职业空间，重视职业技能培训 | 第60页 |
| ·开展专业培训、提升队员综合素质 | 第60页 |
| ·重视文化的导向作用，构建特色消防组织文化 | 第60-62页 |
| ·建立统一的组织价值观 | 第61页 |
| ·建立规范的行政伦理标准 | 第61-62页 |
| ·本章小结 | 第62-63页 |
| 结论 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 附录 | 第66-68页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 答辩委员会对论文的评定意见 | 第70页 |