| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-15页 |
| ·研究背景及问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究的理论意义 | 第9页 |
| ·研究的现实意义 | 第9-10页 |
| ·研究的目的、思路及方法 | 第10-11页 |
| ·研究目的和思路 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·研究的重点、难点及创新点 | 第11-12页 |
| ·本研究的重点、难点 | 第11-12页 |
| ·创新之处 | 第12页 |
| ·相关概念界定 | 第12-15页 |
| ·村官 | 第12页 |
| ·大学生“村官” | 第12-13页 |
| ·大学生“村官”退出机制 | 第13-15页 |
| 2 国内外研究述评 | 第15-23页 |
| ·国外研究述评 | 第15-18页 |
| ·国外人员流动理论 | 第15-17页 |
| ·国外公务员流动机制现状 | 第17-18页 |
| ·国外文献评价 | 第18页 |
| ·国内研究述评 | 第18-23页 |
| ·国内人员流动的研究现状 | 第18-19页 |
| ·大学生“村官”计划的研究现状 | 第19-21页 |
| ·国内文献评价 | 第21-23页 |
| 3 河南省大学生“村官”退出机制的现状 | 第23-32页 |
| ·河南省情概况 | 第23-24页 |
| ·河南省大学生“村官”计划推行现状 | 第24-28页 |
| ·河南省大学生村官退出机制施行现状 | 第28-30页 |
| ·相关省市大学生“村官”退出制度建设实践 | 第30-32页 |
| 4 河南大学生“村官”退出机制存在的问题及影响因素分析 | 第32-38页 |
| ·河南省大学生“村官”退出机制存在的问题 | 第32-35页 |
| ·留任村干部困难重重 | 第32-33页 |
| ·考录公务员难度陡升 | 第33页 |
| ·“村官”创业受限因素多 | 第33-34页 |
| ·另行择业不现实 | 第34-35页 |
| ·继续深造压力大 | 第35页 |
| ·影响大学生“村官”退出机制的主要因素分析 | 第35-38页 |
| ·大学生“村官”工作动机出现偏差 | 第35-36页 |
| ·角色身份认同模糊 | 第36页 |
| ·生活和工作环境落差大 | 第36页 |
| ·政治和经济待遇水平低 | 第36-37页 |
| ·晋升机会较少 | 第37-38页 |
| 5 完善河南省大学生“村官”退出机制的对策 | 第38-42页 |
| ·完善招录分配体制，确保“人尽其用” | 第38-39页 |
| ·引导“村官”合理流动，淡化公务员政策引导 | 第39页 |
| ·细化创业扶持政策，加大政策支撑力度 | 第39-40页 |
| ·强化政府责任，拓宽另行择业途径 | 第40-41页 |
| ·引导“村官”继续深造，扩大优惠政策 | 第41-42页 |
| 6 研究结论及展望 | 第42-44页 |
| ·研究结论 | 第42页 |
| ·研究展望 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 附录 | 第48-50页 |
| A. 河南省大学生“村官”退出制度调查 | 第48-49页 |
| B. 河南省大学生“村官”退出情况访谈提纲 | 第49-50页 |
| C. 作者在攻读学位期间发表的学术论文 | 第50页 |
| D. 作者在攻读学位期间参与的课题项目 | 第50页 |