| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| ·选题的背景及其意义 | 第9-11页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·选题意义 | 第10-11页 |
| ·国外文献综述 | 第11-13页 |
| ·压力的相关研究 | 第11页 |
| ·心理压力源的相关研究 | 第11-12页 |
| ·心理压力反应及其影响的相关研究 | 第12页 |
| ·罗宾斯的压力理论模型 | 第12-13页 |
| ·职业压力测量指标 OSI 体系 | 第13页 |
| ·国内文献综述 | 第13-15页 |
| ·心理素质的相关研究 | 第13-14页 |
| ·心理压力源的相关研究 | 第14页 |
| ·领导干部心理压力的相关研究 | 第14-15页 |
| ·研究的基本思路 | 第15-16页 |
| ·研究的主要方法 | 第16-17页 |
| 第2章 领导干部心理压力问题的一般理论分析 | 第17-26页 |
| ·相关概念的确定 | 第17-19页 |
| ·心理素质的含义及其构成要素 | 第17-18页 |
| ·心理压力的内涵 | 第18-19页 |
| ·领导干部心理压力的特定含义 | 第19页 |
| ·领导干部心理压力的相关理论基础 | 第19-23页 |
| ·领导干部心理压力成因类理论 | 第19-21页 |
| ·领导干部心理压力缓解类理论 | 第21-23页 |
| ·新时期重视领导干部心理压力问题的必要性分析 | 第23-26页 |
| ·是社会发展的客观需要 | 第23-24页 |
| ·是提高工作效率的重要保障 | 第24页 |
| ·是个人自我实现的重要体现 | 第24-26页 |
| 第3章 领导干部心理压力的表现及其原因分析 | 第26-35页 |
| ·领导干部心理压力的具体表现 | 第26-29页 |
| ·体现一之疲劳感趋强 | 第27-28页 |
| ·体现二之压力感较重 | 第28页 |
| ·体现三之焦虑感突出 | 第28-29页 |
| ·领导干部心理压力得不到缓解带来的后果 | 第29-30页 |
| ·对个人生活及家庭带来的后果 | 第29页 |
| ·对工作带来的后果 | 第29-30页 |
| ·对社会带来的后果 | 第30页 |
| ·形成领导干部心理压力的原因分析 | 第30-35页 |
| ·工作体制因素 | 第30-33页 |
| ·社会文化因素 | 第33-34页 |
| ·个体因素 | 第34-35页 |
| 第4章 缓解领导干部心理压力的主要路径 | 第35-47页 |
| ·正确认识和看待领导干部的心理压力 | 第35-36页 |
| ·心态层面上最关键的就是自我端正 | 第36-38页 |
| ·组织层面上最重要的是多一份关爱 | 第38-41页 |
| ·社会层面上最需要的是少一份挑剔 | 第41-42页 |
| ·考核层面里要运用组织手段科学界定领导干部的心理素质 | 第42-47页 |
| 结论 | 第47-49页 |
| 附表一 | 第49-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 致谢 | 第60页 |