| 内容摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 引言 | 第10页 |
| 一、劳动关系与劳动争议 | 第10-24页 |
| (一) 劳动关系的概念与特点 | 第10-17页 |
| 1.劳动关系的概念 | 第10-13页 |
| (1) 具体的劳动关系 | 第11页 |
| (2) 狭义的劳动关系 | 第11-13页 |
| 2.劳动关系的特点 | 第13-15页 |
| (1) 劳动关系具有国家意志为主导、当事人意志为主体的属性 | 第13-14页 |
| (2) 劳动关系兼具平等性和隶属性的特征 | 第14页 |
| (3) 劳动关系兼具人身关系和财产关系的性质 | 第14-15页 |
| 3.劳动关系与相关概念的比较 | 第15-17页 |
| (1) 劳动关系与人事关系 | 第15-16页 |
| (2) 劳动关系与劳务关系 | 第16-17页 |
| (二) 劳动争议的概念、特点及类型 | 第17-24页 |
| 1.劳动争议的概念与特点 | 第17-20页 |
| (1) 劳动争议是一种基于劳动关系的争议 | 第18-19页 |
| (2) 劳动争议的当事人为劳动关系的当事人 | 第19页 |
| (3) 劳动争议是一种基于劳动权利与义务的争议 | 第19-20页 |
| 2.劳动争议的分类 | 第20-24页 |
| (1) 个别争议.群体争议与集体争议 | 第20页 |
| (2) 权利争议与利益争议 | 第20-21页 |
| (3) 确认型争议、给付性争议与变更型争议 | 第21-22页 |
| (4) 我国现行法律法规所调整的劳动争议的类型 | 第22-24页 |
| 二、证明责任理论与劳动争议证明责任之法律渊源 | 第24-32页 |
| (一) 证明责任含义 | 第24-25页 |
| (二) 证明责任的分配 | 第25-27页 |
| 1.法律要件分类说 | 第25-26页 |
| 2.盖然性说 | 第26-27页 |
| 3.危险领域说 | 第27页 |
| (三) 我国劳动争议证明责任现行法律依据 | 第27-32页 |
| 1.《民事诉讼法》 | 第28页 |
| 2.《企业劳动争议处理条例》 | 第28页 |
| 3.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 | 第28-29页 |
| 4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 | 第29页 |
| 5.《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 | 第29页 |
| 6.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 | 第29-30页 |
| 7.《劳动争议调解仲裁法》 | 第30-32页 |
| 三、我国现行劳动争议证明责任制度缺陷 | 第32-37页 |
| (一) 劳动争议案件缺乏明确的证明责任分配理论的指导 | 第32-33页 |
| (二) 《证据规则》所确定的劳动争议诉讼举证责任分配范围过于狭窄 | 第33-34页 |
| (三) 《证据规则》所确定的举证责任分配不符合法律要件分类说 | 第34-35页 |
| (四) 《证据规则》中劳动争议举证责任的分配不符合举证责任倒置的一般规定 | 第35-37页 |
| 四、劳动争议证明责任分配制度之完善构想 | 第37-52页 |
| (一) 劳动争议证明责任分配之思考 | 第38-42页 |
| 1.以法律要件分类说为证明责任分配之基础 | 第39-40页 |
| 2.坚持平等保护双方当事人的合法权益原则 | 第40-41页 |
| 3.应在立法中全面明确劳动争议证明责任的分配原则与制度 | 第41-42页 |
| (二) 我国劳动争议证明责任分配的具体规则之构想 | 第42-49页 |
| 1.确认型劳动争议(确认之诉) | 第43-44页 |
| (1) 肯定的确认型劳动争议-要求确认存在劳动关系的争议 | 第43页 |
| (2) 否定的确认型劳动争议 | 第43-44页 |
| 2.给付型劳动争议(给付之诉) | 第44-48页 |
| (1) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 | 第44-45页 |
| (2) 因劳动报酬、工伤待遇、经济补偿、赔偿金等发生的争议 | 第45-47页 |
| (3) 赔偿型的争议 | 第47-48页 |
| 3.变更型劳动争议(变更之诉) | 第48-49页 |
| (三) 推定与劳动争议证明责任 | 第49-52页 |
| 1.在劳动争议仲裁和诉讼中应当使用推定制度 | 第49-50页 |
| 2."不知道"、"不记得"能否视为承认 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-54页 |
