民营企业思想政治工作研究--基于民营企业道德现状分析
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| ·课题研究背景及意义 | 第9-11页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·研究的目的和意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-13页 |
| ·本文主要内容及研究方法 | 第13-14页 |
| 第2章 民营企业思想政治工作理论与方法 | 第14-23页 |
| ·民营企业的基础理论 | 第14-16页 |
| ·民营企业概念 | 第14-15页 |
| ·民营企业的特点 | 第15-16页 |
| ·民营企业在国民经济中的重要作用 | 第16页 |
| ·民营企业思想政治工作的基础理论 | 第16-20页 |
| ·民营企业思想政治工作内涵 | 第17页 |
| ·民营企业思想政治工作的内容及目标 | 第17-19页 |
| ·民营企业思想政治工作的特点 | 第19页 |
| ·民营企业思想政治工作的功能 | 第19-20页 |
| ·民营企业思想政治工作的方法 | 第20-22页 |
| ·民营企业思想政治工作的基本方法 | 第20-21页 |
| ·民营企业思想政治工作的特殊方法 | 第21-22页 |
| ·本章小结 | 第22-23页 |
| 第3章 民营企业思想政治工作存在的主要问题分析 | 第23-30页 |
| ·民营企业思想政治工作的宏观环境 | 第23-24页 |
| ·民营企业思想政治工作存在的主要问题分析 | 第24-29页 |
| ·企业管理者的认识偏差 | 第24-25页 |
| ·工作内容、方法和手段落后 | 第25-26页 |
| ·职工队伍的复杂性 | 第26-27页 |
| ·政工队伍建设存在问题 | 第27-28页 |
| ·工作机制不健全，组织力量不强 | 第28页 |
| ·企业文化建设不力 | 第28-29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 第4章 加强民营企业思想政治工作的着眼点 | 第30-43页 |
| ·端正民营企业管理者的思想认识 | 第30-32页 |
| ·创新民营企业思想政治工作的内容、方法与手段 | 第32-34页 |
| ·加强政工队伍建设 | 第34-36页 |
| ·壮大民营企业政工队伍 | 第34页 |
| ·提高民营企业政工队伍整体素质 | 第34-35页 |
| ·政工人员要自觉提高自身素质 | 第35-36页 |
| ·健全和完善民营企业思想政治工作机制 | 第36-39页 |
| ·健全和完善激励机制 | 第36-37页 |
| ·法德兼治的约束机制 | 第37-38页 |
| ·建立调节沟通机制 | 第38页 |
| ·建立思想政治教育预警机制 | 第38-39页 |
| ·建立民营企业思想政治工作保障机制 | 第39页 |
| ·加强企业文化建设 | 第39-42页 |
| ·本章小节 | 第42-43页 |
| 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 作者简介 | 第49页 |
