| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究的目的和意义 | 第10页 |
| ·研究的目的 | 第10页 |
| ·研究的意义 | 第10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-13页 |
| ·国内研究现状 | 第10-12页 |
| ·国外研究现状 | 第12-13页 |
| ·论文的基本框架、研究方法和思路 | 第13-15页 |
| ·论文结构 | 第13-14页 |
| ·研究方法和思路 | 第14页 |
| ·技术路线 | 第14-15页 |
| ·本文的实际应用价值和可能存在的不足 | 第15-17页 |
| ·实际应用价值 | 第15页 |
| ·可能存在的不足 | 第15-17页 |
| 第二章 新农村建设与人力资源开发的理论及相互关系 | 第17-29页 |
| ·人力资源的内涵及基本特征 | 第17-20页 |
| ·"人力资源"概念的提出及其内涵 | 第17-18页 |
| ·人力资源的基本特征 | 第18-20页 |
| ·舒尔茨的人力资本理论 | 第20-23页 |
| ·人力资本问题的提出 | 第20-21页 |
| ·人力资本理论的形成 | 第21-22页 |
| ·人力资本理论的见解 | 第22-23页 |
| ·农村人力资源开发的理论 | 第23-24页 |
| ·新农村建设的背景及意义 | 第24-26页 |
| ·新农村建设的背景 | 第24-25页 |
| ·新农村建设的意义 | 第25-26页 |
| ·农村人力资源开发与社会主义新农村建设的关系 | 第26-29页 |
| ·社会主义新农村建设需要农村人力资源开发 | 第26页 |
| ·农村人力资源开发是社会主义新农村建设的力量源泉 | 第26-27页 |
| ·农村人力资源开发能保障社会主义新农村建设的顺利进行 | 第27-29页 |
| 第三章 江苏省农村人力资源开发的现状 | 第29-37页 |
| ·农村人力资源数量庞大,剩余劳动力多 | 第29-30页 |
| ·农村人力资源整体文化程度较低、人才资源严重匮乏 | 第30-31页 |
| ·农村劳动力从业结构不合理 | 第31-32页 |
| ·农村医疗卫生事业发展滞后,农村人力资源的身体素质差 | 第32页 |
| ·农村劳动力经营管理素质差,市场经济意识淡薄 | 第32-33页 |
| ·农村剩余劳动力的流动盲目性强,缺乏针对性培训 | 第33-34页 |
| ·缺乏系统的农村人力资源开发计划和组织体系 | 第34-35页 |
| ·农村文化生活不丰富 | 第35-37页 |
| 第四章 教育投资与农民收入水平的相关性分析 | 第37-49页 |
| ·农村教育投资与农民增收的关系——理论视角 | 第40-41页 |
| ·农村教育投资与农民农业收入的关系 | 第40-41页 |
| ·农村教育投资与农民非农收入的关系 | 第41页 |
| ·农村教育投资与农民增收的关系——实证分析 | 第41-44页 |
| ·数据来源 | 第41-42页 |
| ·模型的设定与估计 | 第42-44页 |
| ·基于调研得出农村教育促进农民增收的基本思路 | 第44-49页 |
| ·积极建立农村教育"以省为主"模式 | 第44-45页 |
| ·协调区域发展,重点发展苏北农村教育 | 第45-46页 |
| ·不断深化农村教育综合改革 | 第46-47页 |
| ·在"三教统筹"的基础上,积极发展农村社区发展学院 | 第47-49页 |
| 第五章 开发农村人力资源促进新农村建设的对策建议 | 第49-57页 |
| ·促进农村劳动力充分就业 | 第49-51页 |
| ·建立开放式的城乡统一劳动力市场 | 第49-50页 |
| ·转移农村剩余劳动力 | 第50-51页 |
| ·建立和逐步完善农村社会保障体系 | 第51-52页 |
| ·加强农村实用人才队伍建设 | 第52-53页 |
| ·增加对农村实用人才队伍建设的投入 | 第52-53页 |
| ·加快有关农村实用人才建设的政策制订与实施 | 第53页 |
| ·强化农村人才评价、激励机制对农村人力资源的开发作用 | 第53-55页 |
| ·人才评价机制 | 第54页 |
| ·人才激励机制 | 第54-55页 |
| ·发展农村文化事业,全面提高农民的素质 | 第55-57页 |
| 第六章 结论 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
