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M公司财务共享服务中心绩效评价研究

摘要第3-4页
ABSTRACT第4页
第一章 绪论第8-17页
    1.1 研究背景及意义第8-9页
        1.1.1 研究背景第8-9页
        1.1.2 研究意义第9页
    1.2 国内外研究现状第9-14页
        1.2.1 国外研究现状第9-11页
        1.2.2 国内研究现状第11-14页
        1.2.3 文献述评第14页
    1.3 研究内容与方法第14-17页
        1.3.1 研究内容第14-15页
        1.3.2 研究方法第15-16页
        1.3.3 技术路线第16-17页
第二章 财务共享服务中心绩效评价理论基础第17-23页
    2.1 财务共享服务概述第17-20页
        2.1.1 财务共享服务的产生与发展第17-18页
        2.1.2 财务共享服务的内涵第18页
        2.1.3 财务共享服务的理论基础第18-20页
    2.2 绩效评价概述第20-22页
        2.2.1 绩效评价的内涵第20-21页
        2.2.2 绩效评价的作用第21页
        2.2.3 绩效评价的基本方法第21-22页
    2.3 财务共享服务中心绩效评价概述第22-23页
第三章 M公司财务共享服务中心绩效评价现状及问题分析第23-32页
    3.1 M公司概况第23页
    3.2 M公司财务共享服务中心概况第23-28页
        3.2.1 M公司财务共享服务中心组织架构第24-25页
        3.2.2 M公司财务共享服务中心人力资源情况第25-26页
        3.2.3 M公司财务共享服务中心标准化流程第26-27页
        3.2.4 M公司财务共享服务中心运营现状第27-28页
    3.3 M公司财务共享服务中心绩效评价现状第28-29页
    3.4 M公司财务共享服务中心绩效评价存在的问题第29-30页
        3.4.1 绩效评价不满足财务共享服务中心设立目标第29页
        3.4.2 绩效评价指标单一第29-30页
        3.4.3 绩效评价相关信息缺乏有效整合第30页
        3.4.4 绩效评价落实不到位第30页
    3.5 M公司财务共享服务中心构建绩效评价体系的动因分析第30-32页
第四章 M公司财务共享服务中心基于平衡计分卡的绩效评价体系构建第32-51页
    4.1 M公司财务共享服务中心绩效评价体系构建目标第32页
    4.2 M公司财务共享服务中心绩效评价体系构建方法第32-33页
    4.3 M公司财务共享服务中心绩效评价指标体系的设计第33-37页
        4.3.1 绘制战略地图第33-34页
        4.3.2 明确指标选取原则第34-35页
        4.3.3 M公司财务共享中心绩效指标体系第35-37页
    4.4 基于层次分析法的指标体系权重分配第37-43页
        4.4.1 建立层次分析模型第38页
        4.4.2 各维度权重的确定第38-42页
        4.4.3 综合权重结果及分析第42-43页
    4.5 基于平衡计分卡的绩效评价体系模糊综合评价第43-51页
        4.5.1 调查问卷的设计、发放与回收整理第43-44页
        4.5.2 模糊综合评价第44-47页
        4.5.3 模糊综合评价分析第47-51页
第五章 M公司财务共享服务中心绩效评价体系的实施与保障第51-58页
    5.1 实施方案第51-54页
        5.1.1 设立实施机构第51页
        5.1.2 部门指标分解第51-53页
        5.1.3 指标收集流程的确定第53页
        5.1.4 确定绩效目标和反馈机制第53-54页
    5.2 保障措施第54-58页
        5.2.1 完善岗位设置第54页
        5.2.2 加快信息化建设第54-55页
        5.2.3 优化绩效评价反馈方案第55-56页
        5.2.4 建立合理的人员培养方案第56-58页
第六章 结论与不足第58-60页
    6.1 结论第58页
    6.2 不足第58-60页
致谢第60-61页
参考文献第61-64页
附录第64-67页
攻读硕士学位期间参加科研情况及获得的学术成果第67-68页

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