| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 导言 | 第11-13页 |
| 第一章 人事诉讼程序的基本理论 | 第13-24页 |
| 第一节 人事诉讼程序概述 | 第13-21页 |
| 一、人事诉讼程序的概念 | 第13-14页 |
| 二、人事诉讼程序的特征 | 第14-18页 |
| 三、人事诉讼程序与非讼程序的关系 | 第18-21页 |
| 第二节 人事诉讼程序的价值 | 第21-24页 |
| 一、人事诉讼程序的公益性 | 第21页 |
| 二、人事诉讼程序与诉讼公正 | 第21-24页 |
| 三、人事诉讼程序与诉讼经济 | 第24页 |
| 第二章 域外人事诉讼程序考察 | 第24-35页 |
| 第一节 大陆法系主要国家关于人事诉讼程序的规定 | 第24-29页 |
| 一、日本 | 第24-26页 |
| 二、德国 | 第26-29页 |
| 第二节 英美法系主要国家关于人事诉讼程序的规定 | 第29-33页 |
| 一、美国 | 第29-30页 |
| 二、英国 | 第30-33页 |
| 第三节 比较和评析 | 第33-35页 |
| 一、两大法系的差异 | 第33页 |
| 二、特殊的程序设计——两大法系的共同选择 | 第33-35页 |
| 第三章 我国人事诉讼程序的构建 | 第35-50页 |
| 第一节 我国构建人事诉讼程序的必要性分析 | 第35-41页 |
| 一、立法现状与司法现状及其原因分析 | 第35-38页 |
| 二、构建人事诉讼程序是解决日益多样化、复杂化人事诉讼案件的需要 | 第38-39页 |
| 三、构建人事诉讼程序是深化我国民事审判方式改革的需要 | 第39-40页 |
| 四、构建人事诉讼程序是促进调解制度完善和理性运用的有效途径 | 第40-41页 |
| 第二节人事诉讼程序的特别原则 | 第41-43页 |
| 一、职权审理原则 | 第41-42页 |
| 二、全面解决原则 | 第42页 |
| 三、不公开审理原则 | 第42-43页 |
| 四、本人亲自参加诉讼原则 | 第43页 |
| 第三节 管辖法院 | 第43-44页 |
| 第四节 受案范围 | 第44-47页 |
| 一、婚姻关系诉讼 | 第44-45页 |
| 二、亲子关系诉讼与收养关系诉讼 | 第45-47页 |
| 第五节 关于起诉的特别规定 | 第47-48页 |
| 第六节 适用调解的特别规定 | 第48-50页 |
| 一、调解前置程序 | 第48-49页 |
| 二、不予调解的案件 | 第49-50页 |
| 结语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第53-54页 |
| 后记 | 第54-55页 |
