关于人力资源会计计量的研究

引言	第1-7页
第1章 人力资源会计的概述	第7-12页
第1．1节 人力资源会计的产生和发展	第7-8页
第1．2节 人力资源会计的定义	第8页
第1．3节 人力资源会计的确认	第8-12页
第2章 人力资源会计的计量	第12-39页
第2．1节 人力资源特性对会计计量的影响	第12-13页
第2．2节 人力资源会计计量的定义和分类	第13-14页
第2．3节 人力资源会计计量的二重性	第14-30页
第2．4节 劳动者权益会计计量	第30-32页
第2．5节 人力资源会计计量所面临的困境	第32-36页
第2．6节 人力资源会计计量所面临困境的解决途径	第36-39页
第3章 人力资源会计在邯钢的应用	第39-44页
第3．1节 邯钢人力资源的确认	第39页
第3．2节 邯钢人力资源成本的基本内容及核算	第39-41页
第3．3节 邯钢人力资源账务的处理	第41-42页
第3．4节 邯钢实行人力资源会计的必然性	第42-44页
第4章 我国人力资源会计的发展前景	第44-48页
第4．1节 我国人力资源会计发展的必要性和可能性	第44-46页
第4．2节 人力资源会计的发展前景	第46-48页
结束语	第48-49页
参考文献	第49-51页
致谢	第51页