从流动人员的“弃档”现象看我国人事档案管理改革
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1. 引言 | 第9-14页 |
| ·本文选题背景和意义 | 第9-10页 |
| ·本文选题背景 | 第9-10页 |
| ·本文选题的意义 | 第10页 |
| ·本选题国内研究现状综述 | 第10-12页 |
| ·本文研究重点、难点以及创新点 | 第12页 |
| ·本文的主要研究方法 | 第12-14页 |
| ·网络调查与文献分析法 | 第12-13页 |
| ·比较研究法 | 第13页 |
| ·跨学科研究方法 | 第13-14页 |
| 2. 流动人员人事档案及其管理概述 | 第14-22页 |
| ·流动人员的涵义 | 第14-15页 |
| ·流动人员人事档案 | 第15-20页 |
| ·人事档案的涵义 | 第15-17页 |
| ·流动人员人事档案的定义 | 第17-18页 |
| ·流动人员人事档案的主要内容 | 第18-19页 |
| ·流动人员人事档案的特点 | 第19-20页 |
| ·流动人员人事档案管理的重要性 | 第20-22页 |
| 3. 流动人员“弃档”现象原因分析 | 第22-33页 |
| ·我国民众档案意识比较薄弱 | 第24-26页 |
| ·档案意识普遍不强 | 第24-25页 |
| ·档案观念存在问题 | 第25-26页 |
| ·人事档案内容存在严重缺陷 | 第26-29页 |
| ·信息量不足 | 第26页 |
| ·千人一面 | 第26-27页 |
| ·真实性存在隐患 | 第27-29页 |
| ·专业化管理机构的缺失 | 第29-30页 |
| ·管理模式内向式封闭化 | 第30-31页 |
| ·管理方式方法存在不足 | 第31-33页 |
| ·人事档案管理条件比较落后 | 第31-32页 |
| ·管理方法制约人事档案工作发展 | 第32页 |
| ·档案工作人员的业务素质不高 | 第32-33页 |
| 4. 对我国人事档案管理改革的建议 | 第33-46页 |
| ·提高我国社会公众的人事档案意识 | 第33-35页 |
| ·努力提高社会各界档案管理意识 | 第33-35页 |
| ·积极转变社会人事档案管理观念 | 第35页 |
| ·大力丰富人事档案内容 | 第35-36页 |
| ·及时补充更新信息 | 第35-36页 |
| ·大力遏制档案造假 | 第36页 |
| ·规范人事档案管理机构 | 第36-38页 |
| ·加大对人才服务机构的投资及建设 | 第36-37页 |
| ·加强人事档案制度和法律体系建设 | 第37页 |
| ·合理减免和减少人事档案的管理费用 | 第37-38页 |
| ·推行社会化开放式人事档案管理模式 | 第38-41页 |
| ·社会化开放式管理模式的可行性 | 第38-39页 |
| ·社会化开放式管理模式的涵义 | 第39-40页 |
| ·建立社会化开放式管理模式的意义 | 第40-41页 |
| ·加快人事档案管理的现代化建设 | 第41-46页 |
| ·构建人事档案信息计算机管理系统 | 第43-44页 |
| ·构建人事档案信息网络化利用平台 | 第44-45页 |
| ·推动复合型人事档案人才队伍的建设 | 第45-46页 |
| 5. 结束语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第51-52页 |
| 后记 | 第52-53页 |
