我国政府执行力问题及提升思考
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| ·问题提出的背景 | 第9-10页 |
| ·政府执行力研究现状 | 第10-12页 |
| ·“执行力”研究的发展状况 | 第10页 |
| ·“政府执行力”及相关问题研究综述 | 第10-12页 |
| ·研究内容与方法 | 第12-15页 |
| ·研究的内容 | 第12-13页 |
| ·研究的方法 | 第13-15页 |
| 第二章 政府执行力概述 | 第15-23页 |
| ·政府执行力的涵义 | 第15-18页 |
| ·政府执行力概念 | 第15-16页 |
| ·政府执行力主要构成要素 | 第16-18页 |
| ·政府执行力与相关概念的比较 | 第18-19页 |
| ·政府执行力与政府能力 | 第18页 |
| ·政府执行力与政策执行 | 第18-19页 |
| ·政府执行力与行政执行力 | 第19页 |
| ·政府执行力研究的理论基础 | 第19-23页 |
| ·系统理论 | 第19-21页 |
| ·集体行动理论 | 第21-22页 |
| ·公共选择理论 | 第22-23页 |
| 第三章 我国政府执行力总体状况及其存在的问题 | 第23-29页 |
| ·我国政府执行力的总体状况 | 第23-25页 |
| ·中央对政府执行力的认识逐渐深化 | 第23-24页 |
| ·地方政府执行力总体水平不高 | 第24-25页 |
| ·分配性政策较限制性政策的政府执行力高 | 第25页 |
| ·我国政府执行力存在的问题 | 第25-29页 |
| ·执行人员责任意识淡薄，执行不坚决 | 第25-26页 |
| ·地方政府断章取义，选择性执行 | 第26页 |
| ·执行方法简单机械，执行过程缺乏沟通协调 | 第26-27页 |
| ·滥用行政自由裁量权，执行成本高 | 第27-29页 |
| 第四章 政府执行力问题的根源性因素分析 | 第29-41页 |
| ·执行主体心态能力因素 | 第29-31页 |
| ·执行主体存在不利心态 | 第29-30页 |
| ·执行主体能力短缺 | 第30-31页 |
| ·政府的制度因素 | 第31-34页 |
| ·政府组织架构不合理 | 第31-32页 |
| ·缺乏有效的监督机制 | 第32-34页 |
| ·政府的利益因素 | 第34-37页 |
| ·利益及政府利益 | 第34-36页 |
| ·政府利益对政府执行力的影响 | 第36-37页 |
| ·政府的文化因素 | 第37-41页 |
| ·政府内几种不利的组织文化 | 第37-40页 |
| ·缺乏政府执行力文化 | 第40-41页 |
| 第五章 对策思考：政府执行力的提升 | 第41-53页 |
| ·政府执行力的提升思路 | 第41-43页 |
| ·注重政府执行主体的作用 | 第41-42页 |
| ·探讨影响执行主体的制度、利益与文化因素 | 第42-43页 |
| ·政府执行力提升的对策思考 | 第43-53页 |
| ·培育执行主体良好的执行心态 | 第43-44页 |
| ·建立学习型政府，提高执行素质和能力 | 第44-45页 |
| ·完善政府制度建设 | 第45-47页 |
| ·整合利用政府利益 | 第47-51页 |
| ·培育政府执行力文化 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 攻硕期间取得的研究成果 | 第56-57页 |
