行政组织伦理冲突的化解研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-25页 |
| ·行政组织伦理研究的现实价值 | 第12-15页 |
| ·政府行政改革 | 第12-13页 |
| ·治理腐败问题 | 第13-14页 |
| ·构建和谐社会 | 第14-15页 |
| ·行政组织伦理研究的理论研究及总结 | 第15-22页 |
| ·中国行政组织伦理的理论研究 | 第15-18页 |
| ·西方行政组织伦理的理论研究 | 第18-19页 |
| ·行政组织伦理研究的范围 | 第19-21页 |
| ·中西方行政组织理论研究存在的问题 | 第21-22页 |
| ·行政组织伦理研究的创新价值 | 第22页 |
| ·行政组织伦理研究的方法 | 第22-25页 |
| ·经验描述与理性分析相结合的方法 | 第23页 |
| ·系统的方法与比较的方法 | 第23-24页 |
| ·案例分析的方法 | 第24-25页 |
| 第二章 研究的理论基础 | 第25-33页 |
| ·行政组织伦理有关概念 | 第25-30页 |
| ·行政组织 | 第25-26页 |
| ·行政伦理 | 第26-27页 |
| ·行政组织伦理 | 第27-30页 |
| ·行政组织伦理相关理论 | 第30-33页 |
| ·公共行政理论 | 第30-31页 |
| ·行政伦理理论 | 第31-32页 |
| ·管理理论 | 第32-33页 |
| 第三章 行政组织中的伦理冲突 | 第33-44页 |
| ·行政组织中的伦理冲突与行政组织冲突 | 第33-36页 |
| ·行政组织冲突 | 第33-34页 |
| ·行政组织伦理冲突 | 第34-36页 |
| ·两种冲突的差异 | 第36页 |
| ·行政组织伦理内部冲突 | 第36-39页 |
| ·平行部门之间 | 第36-37页 |
| ·隶属部门之间 | 第37-38页 |
| ·组织与个人之间 | 第38-39页 |
| ·行政组织伦理外部冲突 | 第39-42页 |
| ·行政组织与公众 | 第39-40页 |
| ·行政组织与法律 | 第40-41页 |
| ·行政组织与政党 | 第41-42页 |
| ·行政组织伦理冲突的功能及利用 | 第42-44页 |
| ·冲突的建设性与破坏性功能 | 第42页 |
| ·冲突的利用 | 第42-44页 |
| 第四章 行政组织伦理冲突的原因 | 第44-52页 |
| ·内部原因 | 第44-48页 |
| ·组织制度设计不合理 | 第44-45页 |
| ·行政权力的滥用 | 第45-47页 |
| ·组织文化的影响 | 第47页 |
| ·个人伦理困境 | 第47-48页 |
| ·外部原因 | 第48-52页 |
| ·伦理制度化水平低 | 第49页 |
| ·外部监督的缺乏 | 第49-50页 |
| ·政党制度的影响 | 第50页 |
| ·社会经济体制的不同 | 第50-52页 |
| 第五章 行政组织伦理冲突的化解 | 第52-65页 |
| ·行政组织伦理冲突的化解模型 | 第52-54页 |
| ·内部化解法 | 第54-59页 |
| ·组织制度的合理设计 | 第54-55页 |
| ·行政自由裁量权的恰当使用 | 第55-56页 |
| ·组织文化的正确取向 | 第56-57页 |
| ·保持个体伦理自主性 | 第57-59页 |
| ·外部化解法 | 第59-63页 |
| ·加快伦理制度化进程 | 第59-61页 |
| ·加强外部监督力量 | 第61-62页 |
| ·完善政党制度的监督作用 | 第62页 |
| ·重视社会期待的作用 | 第62-63页 |
| ·内外化解的反思 | 第63-65页 |
| ·内外化解间的冲突 | 第63页 |
| ·内外结合化解 | 第63-65页 |
| 第六章 结语 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-69页 |
| 攻硕期间取得的研究成果 | 第69-70页 |
