| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第一章 引言 | 第11-18页 |
| ·选题背景及意义 | 第11-12页 |
| ·人力资源开发研究现状 | 第12-15页 |
| ·国外研究现状 | 第12-14页 |
| ·国内研究概况 | 第14-15页 |
| ·研究内容、目的、方法 | 第15-16页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| ·研究目的 | 第16页 |
| ·思路和方法 | 第16页 |
| ·论文结构 | 第16-18页 |
| 第二章 相关概念的界定 | 第18-21页 |
| ·人力资源及其相关概念 | 第18-19页 |
| ·人力资源概念 | 第18页 |
| ·人力资源的本质 | 第18页 |
| ·人力资源的属性和特征 | 第18-19页 |
| ·人力资源开发的内涵及特征 | 第19页 |
| ·人力资源开发的概念 | 第19页 |
| ·人力资源开发的特征 | 第19页 |
| ·人力资源和人力资本 | 第19-20页 |
| ·农村牧区人力资源开发 | 第20-21页 |
| 第三章 察哈尔右翼后旗农村牧区人力资源现状分析 | 第21-28页 |
| ·数量状况 | 第21-22页 |
| ·素质状况 | 第22-25页 |
| ·科学文化素质 | 第22-23页 |
| ·生产技能素质 | 第23页 |
| ·思想道德素质 | 第23-24页 |
| ·身体素质 | 第24-25页 |
| ·结构状况 | 第25-26页 |
| ·分析结论 | 第26-28页 |
| ·人力资源数量相对过剩 | 第26-27页 |
| ·人力资源素质偏低，缺乏高素质的人才资源 | 第27页 |
| ·农村人力资源结构失衡，配置不合理 | 第27-28页 |
| 第四章 察哈尔右翼后旗农村牧区人力资源开发模式 | 第28-32页 |
| ·农村合作经济组织+人才+农牧户模式 | 第28-29页 |
| ·农业龙头企业+人才+农牧户模式 | 第29页 |
| ·农业技术推广中心+人才+农牧户模式 | 第29页 |
| ·剩余劳动力跨区流动就业的人力资源开发模式 | 第29-30页 |
| ·生态移民模式 | 第30-31页 |
| ·参与式人力资源开发模式 | 第31-32页 |
| 第五章 察哈尔右翼后旗农村牧区人力资源开发对策 | 第32-42页 |
| ·察哈尔右翼后旗农村牧区人力资源数量开发对策 | 第32-37页 |
| ·优化农村产业结构和就业结构，增加内部就业容量 | 第32-34页 |
| ·加速发展第三产业，发挥其重要作用 | 第34-35页 |
| ·加大城镇化推进力度，拓宽农村剩余劳动力就业渠道 | 第35-36页 |
| ·建立健全就业服务体系，推进农村人力资源的有序转移 | 第36-37页 |
| ·察哈尔右翼后旗农村牧区人力资源质量开发对策 | 第37-40页 |
| ·强化普及农村牧区九年义务教育 | 第37页 |
| ·发展农村牧区职业技术教育 | 第37-38页 |
| ·加强农村牧区成人教育 | 第38页 |
| ·探索不同的教育模式 | 第38-40页 |
| ·改善农村牧区医疗保健服务水平，提高农牧民身体素质 | 第40页 |
| ·引进人力资源 | 第40页 |
| ·察哈尔右翼后旗农村牧区人力资源结构开发对策 | 第40-42页 |
| ·建立和完善农村牧区人力资源市场 | 第41页 |
| ·加快农村牧区经济结构和人才结构调整 | 第41-42页 |
| 第六章 全文结论 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 作者简历 | 第47页 |