论公司法中的经理制度
| 内容提要 | 第1-6页 |
| 引言 | 第6-7页 |
| 第一部分 我国经理的现状分析 | 第7-10页 |
| 一、经理的舞台缺失 | 第7-8页 |
| 二、经理的职业价值没有得到充分认同 | 第8页 |
| 三、经理的角色错位 | 第8-9页 |
| 四、经理的制度配置不到位 | 第9-10页 |
| 第二部分 经理的法律定位 | 第10-19页 |
| 一、传统的经理法律地位理论 | 第10页 |
| 二、委托代理理论下的经理制度 | 第10-11页 |
| 三、委托代理理论下经理制度不可回避的缺陷 | 第11-13页 |
| 四、以信托关系为特征的新型经理的法律地位 | 第13-15页 |
| 五、以信托关系理论建立经理制度的优越性 | 第15-19页 |
| 第三部分 国有企业经理的信托责任问题 | 第19-24页 |
| 一、中国国有企业不存在所有者缺位问题 | 第19-20页 |
| 二、中国国有企业经理缺乏信托责任观念 | 第20-22页 |
| 三、中国国有企业经理存在的深层问题 | 第22-23页 |
| 四、应当提供市场激励机制给国有企业经理 | 第23-24页 |
| 第四部分 完善经理的约束机制和竞争机制 | 第24-38页 |
| 一、完善经理制度的基本要点 | 第24-25页 |
| 二、完善经理的约束机制 | 第25-30页 |
| 三、完善经理的竞争机制 | 第30-38页 |
| 结论 | 第38-39页 |
| 注释 | 第39-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 论文摘要(中文) | 第44-47页 |
| 论文摘要(英文) | 第47-51页 |
| 后记 | 第51-52页 |
| 导师及作者简介 | 第52页 |
