| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-14页 |
| 第一章 绪论 | 第14-20页 |
| ·选题背景和研究意义 | 第14-15页 |
| ·论文研究的背景 | 第14-15页 |
| ·研究意义 | 第15页 |
| ·国内外研究现状 | 第15-17页 |
| ·国外研究现状 | 第15-16页 |
| ·国内研究现状 | 第16-17页 |
| ·论文研究框架 | 第17-19页 |
| ·论文研究方法与创新点 | 第19-20页 |
| 第二章 科技人才与社会经济发展关系分析 | 第20-28页 |
| ·科技人才的内涵 | 第20-21页 |
| ·科技人才概念的重新界定 | 第20页 |
| ·科技人才的需要分析 | 第20-21页 |
| ·科技人才系统的结构分析 | 第21-24页 |
| ·科技人才个体系统结构 | 第22-23页 |
| ·科技人才群体系统结构 | 第23-24页 |
| ·科技人才社会系统结构 | 第24页 |
| ·科技人才与社会经济发展关系分析 | 第24-28页 |
| ·人力资本与经济增长 | 第24页 |
| ·科技人才与社会经济发展 | 第24-28页 |
| 第三章 区域科技人才发展战略理论研究及模式设计 | 第28-35页 |
| ·战略管理理论 | 第28-30页 |
| ·战略规划学派 | 第28页 |
| ·环境适应学派 | 第28-29页 |
| ·产业组织学派 | 第29页 |
| ·资源基础学派 | 第29-30页 |
| ·企业人力资源战略与规划理论 | 第30-31页 |
| ·产生——人力资源需求与供给预测阶段 | 第30页 |
| ·发展——人力资源规划阶段 | 第30页 |
| ·成熟——人力资源战略与规划阶段 | 第30-31页 |
| ·区域科技人才发展战略理论及模式设计 | 第31-35页 |
| ·区域科技人才发展战略的内涵 | 第31-32页 |
| ·区域科技人才发展战略的制定原则 | 第32-33页 |
| ·区域科技人才发展战略的形成模式设计 | 第33-35页 |
| 第四章 南通科技人才发展的战略背景分析 | 第35-47页 |
| ·南通科技人才发展的环境分析 | 第35-41页 |
| ·社会经济环境分析 | 第35-36页 |
| ·科技人才政策环境分析 | 第36-39页 |
| ·科技人才市场环境分析 | 第39-41页 |
| ·科技人才队伍建设现状及成效分析 | 第41-45页 |
| ·科技人才队伍现状分析 | 第41-43页 |
| ·科技人才的科技产出状况分析 | 第43-44页 |
| ·科技人才对社会经济可持续发展的贡献分析 | 第44-45页 |
| ·南通科技人才供给能力分析 | 第45-47页 |
| ·培养能力分析 | 第45页 |
| ·吸引力分析 | 第45-47页 |
| 第五章 南通科技人才发展的战略目标分析 | 第47-59页 |
| ·科技人才发展的愿景 | 第47页 |
| ·社会经济发展对科技人才的需求预测 | 第47-58页 |
| ·需求总量预测 | 第47-56页 |
| ·需求结构预测 | 第56-58页 |
| ·科技人才发展的战略目标 | 第58-59页 |
| ·构筑区域性产业科技人才小高地 | 第58页 |
| ·大幅度提升科技人才队伍的整体素质 | 第58页 |
| ·进一步提高科技人才队伍的整体效益 | 第58-59页 |
| 第六章 南通科技人才发展的战略选择分析 | 第59-68页 |
| ·南通科技人才发展战略的指导思想及基本原则 | 第59-61页 |
| ·指导思想 | 第59页 |
| ·基本原则 | 第59-61页 |
| ·科技人才发展战略选择的 SWOT 分析 | 第61-66页 |
| ·SWOT 分析方法概述 | 第61-62页 |
| ·科技人才发展的 SWOT 因素分析 | 第62-65页 |
| ·科技人才发展的 SWOT 综合分析 | 第65-66页 |
| ·科技人才发展的战略选择 | 第66-68页 |
| 第七章 南通科技人才发展的战略措施 | 第68-84页 |
| ·建立一体化、专业化、信息化的区域科技人才管理体系 | 第68-71页 |
| ·形成一体化的科技人才管理组织结构 | 第68-70页 |
| ·提高科技人才管理的专业化水平 | 第70页 |
| ·构筑信息化的科技人才管理平台 | 第70-71页 |
| ·创新科技人才管理机制 | 第71-77页 |
| ·创新科技人才培养机制 | 第71-73页 |
| ·创新科技人才引进机制 | 第73-75页 |
| ·创新科技人才选用机制 | 第75-77页 |
| ·创造良好的科技人才创新创业环境 | 第77-84页 |
| ·建立政策法规体系的完善机制和渗透机制，不断优化科技人才创新创业的政策环境 | 第78-79页 |
| ·构建科技人才子市场，为科技人才的有效配置提供良好的市场环境 | 第79-80页 |
| ·加强科技服务平台建设，为科技人才营造良好的科学研究和科技创新环境 | 第80-82页 |
| ·搭建区域人力资源管理技术支撑体系，促进微观组织科技人才管理水平的提高 | 第82-84页 |
| 第八章 结论 | 第84-86页 |
| 参考文献 | 第86-90页 |
| 致谢 | 第90-91页 |
| 在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第91页 |
