| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-12页 |
| ·研究对象 | 第7页 |
| ·论文研究的目的、意义 | 第7-9页 |
| ·国内外研究现状的评述 | 第9-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| 第2章 N县公务员绩效考核评价制度的现状 | 第12-22页 |
| ·N县公务员绩效考核管理制度 | 第12-15页 |
| ·N县公务员绩效考核管理的相关制度 | 第15-16页 |
| ·N县公务员考察制度 | 第15-16页 |
| ·公务员群体考核制度 | 第16页 |
| ·N县公务员考核管理制度的实施绩效 | 第16-20页 |
| ·现有考核制度取得的成绩 | 第17页 |
| ·现有考核制度存在的不足 | 第17-20页 |
| ·考核制度实施绩效影响因素分析 | 第20-22页 |
| 第3章 N县公务员绩效考核管理改进的重点与措施 | 第22-28页 |
| ·N县公务员绩效考核制度的系统化整合 | 第22-24页 |
| ·系统化整合的必要性 | 第22-23页 |
| ·系统化整合的内容 | 第23-24页 |
| ·以激励和约束公务员行为为核心的机制建设 | 第24-28页 |
| ·N县公务员人力资源的人性假设 | 第24-25页 |
| ·绩效考核激励机制的分析 | 第25-26页 |
| ·完善激励约束机制的政策建议 | 第26-28页 |
| 第4章 领导干部考核的改进方案 | 第28-36页 |
| ·考核体系的设计 | 第28-32页 |
| ·考核指标的选取 | 第28-29页 |
| ·考核指标权重的确定 | 第29-30页 |
| ·评价主体的选择 | 第30页 |
| ·考核评价的方法 | 第30-31页 |
| ·考核等次的评定标准 | 第31-32页 |
| ·考核的组织实施 | 第32-34页 |
| ·考核结果的应用 | 第34-36页 |
| 第5章 非领导干部考核的改进方案 | 第36-41页 |
| ·评价主体的选择 | 第36-37页 |
| ·考核内容的构成 | 第37-38页 |
| ·考核结果的形成 | 第38-39页 |
| ·反馈沟通与绩效改进 | 第39页 |
| ·绩效考核的应用 | 第39-41页 |
| 第6章 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 附录1:T镇2007年度综合目标管理考核责任书 | 第45-47页 |
| 附录2:关于印发《XT镇2007年度村级目标管理千分制考评办法》的通知 | 第47-53页 |
| 附录3:N县领导干部考核指标体系 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55页 |